摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《關(guān)于開展?fàn)幾觥皭蹗従礃I(yè)標(biāo)兵”和“紅旗股室”活動評選辦法》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《關(guān)于開展?fàn)幾觥皭蹗従礃I(yè)標(biāo)兵”和“紅旗股室”活動評選辦法》。
為進(jìn)一步提高機(jī)關(guān)各部門行政效能，增強(qiáng)干部職工服務(wù)意識，規(guī)范執(zhí)法行為，提高辦事效率，樹立良好形象，經(jīng)研究決定，從2023年起，開展“愛崗敬業(yè)標(biāo)兵”和“紅旗股室”評比活動，在全系統(tǒng)形成良好的爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍，開創(chuàng)全縣城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)工作新局面。
一、評比對象
全體干部職工和機(jī)關(guān)股室（含××站和監(jiān)察××大隊）。
二、評比原則
評比活動堅持“公開透明、公平公正、獎優(yōu)罰劣”的原則，充分體現(xiàn)能力與態(tài)度并舉、激勵與約束并行。每月開展一次評比活動，每次評比“愛崗敬業(yè)標(biāo)兵”9人（機(jī)關(guān)股室、××站、××大隊各1人），“紅旗股室”1個。
三、評比內(nèi)容
對干部職工和股室均實行百分制評比。
1、“愛崗敬業(yè)標(biāo)兵”的評比內(nèi)容主要分為技能業(yè)績30分、出勤執(zhí)勤25分、廉潔形象25分、學(xué)習(xí)成績10分、其它工作10分等。
2、“紅旗股室”內(nèi)容主要分為業(yè)務(wù)辦理（30分）、工作紀(jì)律（20分）、服務(wù)對象滿意度測評（20分）、經(jīng)濟(jì)目標(biāo)（10分）、信息報送（10分）、衛(wèi)生安保（10分）等。
四、評比標(biāo)準(zhǔn)和方法
（一）“愛崗敬業(yè)標(biāo)兵”評比標(biāo)準(zhǔn)
1、技能業(yè)績（30分）。對干部職工專業(yè)技術(shù)能力（10分）、業(yè)務(wù)辦理熟練程度（10分）、工作業(yè)績完成量（10分）進(jìn)行考量。
2、出勤執(zhí)勤（25分）。對干部職工按時上下班、節(jié)假日值班、重要會議執(zhí)勤和無故遲到、早退、曠工等情況，結(jié)合指紋簽到情況進(jìn)行考量，無故遲到、早退1次扣5分，曠工1天扣15分，重要會議或節(jié)假日值班離崗1次扣15分。
3、廉潔形象（25分）。嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)于律己，堅決拒收可能影響公正執(zhí)行崗位職責(zé)的禮品、禮金、有價證券、支付憑證、商業(yè)預(yù)付卡和商業(yè)招待。無上述情況25分，若接受他人舉報，調(diào)查屬實，該項評比0分。
4、學(xué)習(xí)成績（10分）。檢查干部職工政治思想和專業(yè)技能學(xué)習(xí)心得、筆記（6分），結(jié)合每周一下午學(xué)習(xí)會議到崗情況考量（4分）。
5、其它工作（10）。局領(lǐng)導(dǎo)交辦的中心工作（6分），股室負(fù)責(zé)人交辦的其它工作（4分）完成情況考量。
（二）“紅旗股室”評比方法
1、股室得分（占60%）、股室負(fù)責(zé)人評比得分（20%）與股室工作人員評比得分（占20%）之和為該股室評比最后得分，按評比得分高低，取前3名列為本月“紅旗股室”候選股室，然后由評比領(lǐng)導(dǎo)小組確定1個股室作為本月流動“紅旗股室”。
2、股室工作人員本月內(nèi)、請事假3天以上（含3天）、請病假15天以上（含15天）、被服務(wù)對象有效投訴2次以上的、在督查中發(fā)現(xiàn)有2次以上無故脫崗現(xiàn)象的不得評為本月流動“紅旗股室”。
五、獎懲辦法
（一）獎勵辦法。
1、評比活動獲得“愛崗敬業(yè)標(biāo)兵”的個人，由評比領(lǐng)導(dǎo)小組予以通報表彰，并給予一定物質(zhì)獎勵，同時，作為年度系統(tǒng)先進(jìn)個人評先評優(yōu)重要依據(jù)。
2、評比活動獲得“紅旗股室”的窗口，授予流動紅旗，并給予該股室一定物質(zhì)獎勵，同時，作為年度先進(jìn)股室評選重要依據(jù)；
（二）懲戒辦法。
1、評比分?jǐn)?shù)不足80分的干部職工，由評比領(lǐng)導(dǎo)小組通報批評，對一年內(nèi)三次考核分?jǐn)?shù)不足80分，取消其年度評先評優(yōu)資格，并扣除考評方案中對應(yīng)的崗位津貼；
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