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為深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，全面落實全國國有企業黨的建設工作會議部署，特別是習近平總書記“兩個一以貫之”的重要要求，把加強黨的領導和完善公司治理統一起來，進一步規范企業決策行為、提高決策水平、防范決策風險，根據《關于進一步推進國有企業貫徹落實“三重一大”決策制度的意見》《國有資產監管條例》以及上級黨委等規定，結合公司實際，制定本事項規定。
第一章 總 則
第一條 本細則所稱“三重一大”事項是指重大決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金運作事項。
第二條 “三重一大”事項的決策必須堅持以下原則：
（一）集體決策原則
公司決策機構依據各自職責、權限和議事規則，集體研究決定“三重一大”事項，形成“權限明確、程序規范、責任落實、監督到位”的集體決策機制。
（二）科學決策原則
對“三重一大”決策事項要加強前期調研，充分論證，進行風險評估、決策事項中涉及的專業領域問題，建立專家咨詢機制，增強決策的科學性，以防決策失誤。
（三）民主決策原則
參與“三重一大”決策的領導人員應獨立表達意愿，主要負責人或主持人應認真聽取與會人員的意見。涉及員工切身利益的重大事項和重要規章制度的制定，應通過職工代表大會或者其他形式聽取職工群眾的意見和建議。
（四）依法決策原則
決定“三重一大”事項必須符合黨的方針政策和黨內規章，符合國家法律法規和企業管理制度，保證各項決策合法合規。
第三條 本事項規定適用于XX單位。
第二章 “三重一大”事項范圍
第四條 重大決策事項，是指事關公司改革發展穩定全局和員工切身利益，應當由公司黨組織、經理層、總經辦大會決定的重大事項。主要包括：
（一）貫徹執行黨的路線方針政策、國家法律法規和上級重要決定的重大措施。
（二）公司黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設、制度建設和反腐敗斗爭等重大事項。
（三）公司全局性、方向性、戰略性的重大戰略和發展改革措施，中長期發展規劃等重大戰略管理事項。
（四）公司改制、兼并重組、收購、利益調配、資產調整、機構調整等方面的重大決策。
（五）審計、巡視巡察、督查檢查、考核獎懲等重大事項。
（六）涉及國家安全、安全生產、網絡信息安全、員工隊伍穩定、平安建設、疫情防控等方面的重大事項。
（七）重要規章制度的制定、修訂和廢除。
（八）公司各部門提請決策的重大事項。
（九）其它重大決策事項。
第五條 重要人事任免事項，是指公司直接管理的領導人員以及其他經營管理人員的職務調整事項、專業序列人才級別調整事項。主要包括：
（一）公司領導兼任職務事項審議。
（二）公司黨組織管理的干部人事任免、調整、聘用和解聘。
（三）公司市場化選聘核心人才引進。
（四）公司專業序列人才級別審定。
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