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國(guó)企2024年度選人用人工作情況報(bào)告

工作總結(jié) 時(shí)間:2023-08-02 16:38:01 收藏 WORD下載

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    2021年,XXX始終堅(jiān)持黨管干部原則,嚴(yán)格按照XXX集團(tuán)黨委對(duì)選人用人工作的部署及三項(xiàng)制度改革的要求,圍繞公司“一個(gè)目標(biāo)、兩條主線、三方回款、四個(gè)重點(diǎn)、五項(xiàng)工程”發(fā)展總體目標(biāo)進(jìn)行選人用人工作。嚴(yán)格按照干部管理相關(guān)規(guī)定,把對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔作為標(biāo)準(zhǔn),樹立正確的選人用人導(dǎo)向,規(guī)范執(zhí)行干部選拔任用程序。同時(shí),根據(jù)《XXX(XXX)投資有限公司領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》(XXX黨發(fā)X號(hào)),修訂印發(fā)了《XXX有限公司干部管理規(guī)定》(X字X號(hào)),

一、2021年度干部選拔任用基本情況

2021年,XXX選拔任用部門正職X名,并按規(guī)定向XXX集團(tuán)黨委報(bào)備。根據(jù)三項(xiàng)制度改革要求,中層管理人員退出X名,降職降薪X名,完成“能上能下、能進(jìn)能出、能增能減”目標(biāo)。

    二、嚴(yán)格落實(shí)選人用人工作標(biāo)準(zhǔn)

嚴(yán)格按照干部選拔任用工作流程,扎實(shí)推進(jìn)選人用人工作。在干部選拔任用過程中,堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范程序、健全機(jī)制、擴(kuò)大民主,堅(jiān)持把黨管干部原則貫穿到選人用人工作全過程。

(一)堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)和原則。堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向,充分體現(xiàn)民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。突出德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋⒅卣螛?biāo)準(zhǔn);突出事業(yè)為上、業(yè)績(jī)導(dǎo)向,注重組織認(rèn)可;突出人崗相適、人事相宜,注重任人唯賢。

  (二)把溝通醞釀、民主推薦作為干部選拔任用的重要基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。嚴(yán)格進(jìn)行任職資格審查,堅(jiān)持知事識(shí)人,全方位、近距離了解人選情況,為選人用人提供有效依據(jù)。嚴(yán)格執(zhí)行民主推薦和個(gè)別訪談等程序,擴(kuò)大群眾參與度,廣泛聽取群眾意見。

(三)嚴(yán)格執(zhí)行組織考察程序。制定工作方案、成立工作組、發(fā)布考察預(yù)告和公式,接受廣泛監(jiān)督,全面掌握考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)和綜合素質(zhì)能力情況,全面審核考察對(duì)象的“三齡兩歷一身份”情況,全面了解考察對(duì)象的廉潔自律情況,經(jīng)考察組綜合研判后,提出任免建議。

(四)堅(jiān)持會(huì)議集體討論決定。堅(jiān)持集體討論、研究、決策原則,充分發(fā)揚(yáng)民主,不搞個(gè)人主義,不臨時(shí)動(dòng)議,保證與會(huì)成員有足夠時(shí)間聽取干部選拔任用情況介紹,充分征求意見,在反復(fù)討論的基礎(chǔ)上進(jìn)行表決,形成任免決定。

三、選人用人工作存在的問題

(一)干部人才隊(duì)伍培養(yǎng)舉措針對(duì)性不強(qiáng)

一是人才培養(yǎng)體系還需完善,還需進(jìn)一步提升人才培養(yǎng)的系統(tǒng)性和全面性。二是缺乏知識(shí)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀分析,還需進(jìn)一步契合新時(shí)代和新形勢(shì)下的培養(yǎng)要求。三是培養(yǎng)培訓(xùn)渠道、形式和內(nèi)容相對(duì)比較單一,尚不能完全滿足業(yè)務(wù)快速發(fā)展的需求,還需進(jìn)一步提高培訓(xùn)效果。

(二)干部人才隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)需持續(xù)提升

一是干部人才隊(duì)伍的建設(shè)缺乏統(tǒng)籌謀劃、長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮、接續(xù)培養(yǎng),還需進(jìn)一步深化落實(shí)干部管理制度,提升干部人才梯隊(duì)建設(shè)力度。二是干部人才隊(duì)伍“能上能下、能進(jìn)能出、能增能減”的機(jī)制仍待健全,在落實(shí)干部革命化、年輕化、知識(shí)化和專業(yè)化要求方面仍有一定差距。三是干部人才隊(duì)伍中專業(yè)化人才不足、市場(chǎng)化程度不高,不能及時(shí)滿足公司未來高質(zhì)量發(fā)展需求。

四、巡察發(fā)現(xiàn)的干部選拔任用問題整改落實(shí)情況

(一)選人用人不規(guī)范的整改情況

參照《XXX(XXX)投資有限公司領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》(XXX云黨發(fā)X號(hào)),結(jié)合公司實(shí)際,已于X年X月X日修訂并印發(fā)了《XXXXXXXXX有限公司干部管理規(guī)定》(X字X號(hào))。嚴(yán)格按照制度要求,規(guī)范履行選拔任用程序,不斷提高選人用人的質(zhì)量和水平,組建一支高素質(zhì)、專業(yè)化的干部隊(duì)伍,為公司實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障。

(二)公司干部考核制度不完善,制訂考核辦法后未及時(shí)開展考核,考核工作滯后的整改情況

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