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市工信局（國資委）黨組深入學習貫徹習近平總書記關于年輕干部工作的重要論述，在市委的堅強領導下，認真落實市委組織部各項部署要求，聚焦“選、育、管、用”關鍵環節，大力選拔培養優秀年輕干部，*歲以下年輕干部在科級干部中占比達*%，為推動全市工信國資事業高質量發展提供了堅強組織保證。
一、嚴格標準選出“好苗子”
一是嚴把政治關口。堅持把政治標準放在首位，注重干部政治素質考察，定期開展政治表現民主測評，嚴格對照政治標準負面清單逐條考察評價，教育引導年輕干部堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。
二是暢通選人渠道。嚴格通過公務員招錄、大學生選調、事業單位調任等方式選拔人才。*年以來，共招錄公務員*人、選調生*人，從省內引進年輕干部*人，引進高層次人才*人，軍轉安置*人，從所屬事業單位調任*人，有力規范了選人用人“入口”。
三是狠抓干部儲備。以建好后備干部庫為抓手，對*歲以下副科級、“*后”年輕干部進行“全面考評”，定期組織談心談話，一人一檔全方位加強和規范教育管理監督工作，保證了干部隊伍后繼有人。
二、綜合施策培育“真本領”
一是抓素質提升。扎實開展黨史學習教育、“慶賀二十大，永遠跟黨走”等系列活動，安排年輕干部到黨校脫產培訓，赴*、*、*等地紅色教育基地接受洗禮，教育年輕干部守初心、擔使命。定期邀請知名專家教授、退休干部進行專題講座，幫助年輕干部提素質、增本領。持續開展“周一例學”“科長講法”等活動，鼓勵年輕干部上講臺，以講促學轉作風、增后勁。
二是搭平臺歷練。外派*名*后副科級干部到省政府駐*辦事處實踐鍛煉，在招商引資一線漲見識、學經驗。選派*名*后正科級干部到*縣*鎮掛職副書記，幫助*縣*化工園區順利通過我省首批達標認定。選派*名*后副科級干部到*鋼集團入企服務一年，幫助*鋼集團爭取省級技改資金*萬元，協調追要銷售貨款*億元，推動*鋼智造成功入選工信部*年度智能制造示范工廠揭榜單位。選派*名*后正科級干部到省工信廳跟班學習，更好地加強對接、爭取支持。
三是重“新”“老”銜接。堅持實行“傳幫帶”機制，將“老中青”干部合理搭配，安排到各支部、各黨小組，形成良好的干部梯隊。實行跟崗學，分期分批次將年輕干部安排到產業鏈和專業鎮辦公室工作。通過老同志“傳”經驗、“幫”工作、“帶”隊伍，指導年輕干部提高業務能力、積累工作經驗、實現快速成長。
三、嚴管厚愛提振“精氣神”
一是完善制度機制。堅持用制度管人管事，修訂完善《工作制度匯編》，緊扣機關日常管理、議事決策、效能建設、政務督辦四個方面，制定完善*項制度機制，以嚴明的紀律和科學的內部管理，督促年輕干部依紀依法依規辦事。
二是嚴格考核獎懲。制定實施干部選拔任用、跟蹤考察、年度考核、日常考評等工作方案，通過干部述職、查驗年度業績清單等途徑，對年輕干部工作情況進行全面了解及評價。對表現優秀的年輕干部，在職務職級*升、進修培訓時優先考慮；對表現欠佳的，及時進行提醒談話、批評教育。
三是注重關心關愛。局黨組班子定期與年輕干部座談交流，注重對年輕干部政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷。組織開展“書香工信”讀書分享會和青年干部聯誼活動，舉辦“團結協作、擔當作為”演講比賽，增強干部隊伍活力。兌現落實定期體檢、帶薪休假等激勵機制，讓年輕干部充分感受到組織的關愛，確保工作更富熱情、更有干勁。
四、人盡其用鍛造“頂梁柱”
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