摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024公務(wù)員工作推進(jìn)會發(fā)言：深化分類改革強化科學(xué)管理為貫徹新時代黨的治方略提供有力保障》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024公務(wù)員工作推進(jìn)會發(fā)言：深化分類改革強化科學(xué)管理為貫徹新時代黨的治方略提供有力保障》。
**緊緊圍繞完整準(zhǔn)確貫徹新時代黨的治*方略，認(rèn)真落實習(xí)近平總書記提出的“建設(shè)政治上強、能力上強、作風(fēng)上強的高素質(zhì)干部隊伍”重要指示精神，深入實施公務(wù)員法及配套法規(guī)，扎實推進(jìn)公務(wù)員分類改革，努力建設(shè)適應(yīng)新時代黨和國家事業(yè)發(fā)展需要的高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍。
一、突出持續(xù)激勵，激發(fā)隊伍活力
按照黨中央關(guān)于對**干部政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、生活上關(guān)心、心理上關(guān)懷的要求，我們著力鞏固公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實施成果，持續(xù)激勵各級公務(wù)員忠誠堅守、擔(dān)當(dāng)作為。一是堅持鮮明導(dǎo)向。突出政治標(biāo)準(zhǔn)，注重正向激勵，樹立正確導(dǎo)向，一大批在重大任務(wù)、重點工作中表現(xiàn)突出的公務(wù)員優(yōu)先晉升職級，占晉升總數(shù)的84.4%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)晉升一級至四級主任科員平均任職年限低于縣直機(jī)關(guān)。二是強化科學(xué)管理。準(zhǔn)確把握職級屬性定位，結(jié)合**實際制定晉升一級巡視員提名掌握原則和規(guī)范一級、二級巡視員管理等政策口徑，細(xì)化晉升標(biāo)準(zhǔn)條件，加強日常管理，及時兌現(xiàn)待遇，切實增強改革獲得感。開展公務(wù)員職級晉升規(guī)律課題研究，提出職數(shù)“蓄水池”思路，合理調(diào)節(jié)使用職數(shù)，為干部隊伍梯次配備、長遠(yuǎn)發(fā)展提供數(shù)據(jù)支撐。三是積極破解難題。針對基層反映的部分縣直機(jī)關(guān)職級職數(shù)緊張等情況，解剖麻雀、系統(tǒng)分析，結(jié)合實際，鼓勵機(jī)關(guān)優(yōu)秀年輕公務(wù)員赴基層任職，強化地市級統(tǒng)籌管理，建立事前備案等制度，充分釋放改革紅利。
二、聚焦精準(zhǔn)施策，深化分類管理
緊緊圍繞提高**社會治理現(xiàn)代化水平，謀劃和推進(jìn)分類改革，公務(wù)員隊伍建設(shè)展現(xiàn)科學(xué)化、規(guī)范化、精細(xì)化管理新氣象。一是行政執(zhí)法類全面入軌。緊密結(jié)合優(yōu)化社會治理，開展專項調(diào)研，穩(wěn)慎完成執(zhí)法隊伍參照管理重新認(rèn)定工作，制定行政執(zhí)法類職位設(shè)置審批規(guī)程，堅持執(zhí)法力量下沉，將地縣執(zhí)法支隊、大隊、基層站所等全部納入行政執(zhí)法類職位，實現(xiàn)6大領(lǐng)域綜合執(zhí)法隊伍全面入軌。二是專業(yè)技術(shù)類探索破題。圍繞各項事業(yè)發(fā)展對專業(yè)人才的迫切需求，系統(tǒng)謀劃、以點帶面，優(yōu)先選擇改革意愿迫切、專業(yè)要求較高的部門率先破題。加強政策集成，制定專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員分類改革實施方案、專業(yè)技術(shù)任職資格評定實施細(xì)則，首批確定審計、生態(tài)環(huán)境兩個專業(yè)***個職位、***人劃入專業(yè)技術(shù)類范圍。注重從專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員中培養(yǎng)選拔專家型領(lǐng)導(dǎo)干部，形成激勵效應(yīng)。三是精細(xì)化管理統(tǒng)籌推進(jìn)。拿出***個行政執(zhí)法類公務(wù)員職位面向社會招錄，突出測評法律素養(yǎng)、法律執(zhí)行等能力。統(tǒng)籌各類別公務(wù)員選拔任用基本要求，明確調(diào)任、轉(zhuǎn)任行政執(zhí)法類、專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員應(yīng)符合職位所需法律專業(yè)背景、實踐經(jīng)驗等條件，在自治區(qū)黨校主體班次開設(shè)綜合執(zhí)法隊伍依法行政研討班，不斷提升依法辦事能力。
三、服務(wù)依法治*，鍛造政法鐵軍
聚焦新時代政法工作新要求，打造過硬政法隊伍。突出實戰(zhàn)實績導(dǎo)向，對表現(xiàn)優(yōu)秀的干部提拔使用或晉升職級，從地州市選拔*名有黨政正職經(jīng)歷的領(lǐng)導(dǎo)干部加強自治區(qū)政法系統(tǒng)班子力量，進(jìn)一步推動市縣級政法機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部交流。推動執(zhí)法勤務(wù)和警務(wù)技術(shù)職級序列順利入軌。注重公安隊伍專業(yè)化建設(shè)，指導(dǎo)開展警務(wù)技術(shù)任職資格評審，突出專業(yè)能力評價，實現(xiàn)全區(qū)公安機(jī)關(guān)警務(wù)技術(shù)專業(yè)正、副高級任職資格全覆蓋。指導(dǎo)法官、檢察官員額重點向社會面復(fù)雜、辦案量較多的地區(qū)傾斜，建立職數(shù)年審備案制度，法官、檢察官單獨職務(wù)序列晉升進(jìn)入常態(tài)管理。
