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近年來，**縣聚焦源頭活力、隊伍能力、創業動力精準施策，靶向發力，鍛造出一批有激情、勇擔當、敢作為的村黨支部書記隊伍，助推鄉村振興邁上新臺階。
一、創新干部選用注“活力”。建立健全村黨支部書記選拔任用制度，開拓思路，大膽使用，暢通能上能下渠道，不拘一格擇優選拔人才，選優配強“領頭雁陣”，配齊26個鄉鎮（街道、管理處）271名村黨支部書記。一是改進用人導向。由鄉鎮黨委牽頭，村通過“四議兩公開”制定五年發展規劃和具體任務，村支部書記競選人在選舉會上圍繞目標和任務開展競職陳述、創業承諾、辭職承諾，把黨員群眾的關注點從“選什么人當官”引導到“選什么人干事”上來，形成事業選人的良好導向，確保政治上靠得住、作風上過得硬、人民群眾信得過。二是轉變選人觀念。高質量推進“一肩挑”，積極鼓勵引導大學畢業生、退役軍人、致富能手、鄉賢達人、知識青年等優秀人才進入村“兩委”班子，“優中選優”配強支部書記，拓寬用人視野，探索選派任職和跨村任職，通過以強帶弱、以大帶小、以富帶貧，致力為薄弱小村培養出一批優秀帶頭人。三是儲補后備力量。持續抓好村黨支部書記后備人才甄選、儲備、培養、使用工作，每個村至少儲備2名后備力量，按照“一人一檔、一村一冊、一鄉一庫”的要求，建立后備人才檔案信息庫，精細制定培養計劃，落實幫帶機制，鄉鎮黨委對后備人才定期考核，對年度考察評議不稱職或存在其他問題的，及時清除并選儲填補，全縣現儲備后備力量826名。四是堅持動態調整。探索制定“不勝任、不稱職、不作為”農村干部調整處置辦法，明確具體標準，結合軟弱渙散基層黨組織整頓工作和村干部年終考核工作，由各鄉鎮（街道、管理處）黨（工）委常態開展“三不”干部排查，對“三不”干部采取免職、責令辭職等方式及時進行處理，并從后備干部庫中擇優補充配備，不斷優化農村干部隊伍素質結構。
二、抓實教育培訓強“能力”。著眼“本領恐慌”問題，結合農村工作新特點，一年來組織村黨支部書記開展2次集中教育培訓、7次參觀見學和23場科目示范觀摩。一是精準把握培訓需求。針對理論知識不夠、政策法規不掌握的現狀，精選習近平總書記重要講話、政治理論熱點、黨紀國法、惠農政策等內容武裝頭腦，為提升抓黨建工作、開展鄉村治理的能力，梳理鄉村治理、發展壯大村級集體經濟、黨建+河長制及農業生產實用技能等內容賦能強化，并根據村群特點因材施教、量體裁衣，差異化設置業務培訓課程，著力解決是什么、怎么干的問題，確保突出重點、實用管用。二是科學制定培訓計劃。結合年度工作安排和農村實際情況，精細制定計劃，明確各級責任，鄉鎮黨委抓日常教育培訓，縣委組織部每年組織2次培訓，每次時間為7天，每3年安排村支部書記外出培訓1次，每次時間為3至5天。同時，積極推薦村支部書記參加省、市組織部門的專題培訓班，全方位提升隊伍綜合素質。三是靈活拓展培訓方式。更加注重實效，減少課堂填鴨式教學，增加網絡多媒體教學、實地觀摩示范和集中研討的時間，組織交流探討農村電商、創意農業、鄉村旅游等新發展模式，舉辦“基層黨組織書記論壇”4場次，采取“書記講給書記聽”“書記帶著書記學”“書記跟著書記做”的方式，邀請優秀村黨支部書記圍繞集體經濟發展、美麗鄉村振興、特色項目建設、鄉村鄉貌治理等方面傳授經驗辦法。
三、強化保障激勵增“動力”。堅持嚴管厚愛，建立健全基層黨支部書記激勵保障機制，為村黨支部書記干事創業營造良好環境氛圍，讓干事者嘗甜頭、創業者有奔頭。一是經濟上有托底。按時將村級建設資金列入財政預算，每年列支專項經費用于村干部績效工資發放和大比武活動獎補，嚴格落實基本報酬、村級組織辦公經費、服務群眾經費正常增長機制，七一前夕、元旦春節期間縣委組織開展走訪慰問生活困難黨員、老黨員、老干部活動，共慰問生活困難老支書67名。二是政治上有盼頭。進一步完善激勵基層黨支部書記擔當作為的實施意見，拓展村黨支部書記發展空間，積極推薦優秀年輕村黨支部書記參加招錄公務員和招聘事業編制人員專項考試，政策上給予適當傾斜，創造機會讓更多優秀村支書進入鄉鎮領導班子，不斷擴大基層黨支部書記擔任“兩代表一委員”比例，拓寬參政議政途徑。三是社會上有尊嚴。開展村黨支部書記大比武活動，結合年底“雙述雙評”選樹一批先進典型，張貼事跡展板、布置人物燈箱，大張旗鼓進行宣傳，去年通過**日報、**新聞網、縣融媒體中心等媒介向社會大力宣揚了51名村黨支部書記的先進事跡，增強隊伍的榮譽感和自豪感，營造出宣傳“好支書”、學習“好支書”、爭當“好支書”的濃厚氛圍。
