摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024構(gòu)建年輕干部培養(yǎng)選拔“三鏈”經(jīng)驗材料》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024構(gòu)建年輕干部培養(yǎng)選拔“三鏈”經(jīng)驗材料》。
去年以來，我縣堅持以問題為導(dǎo)向，強化系統(tǒng)思維，探索構(gòu)建年輕干部源頭儲備、實踐鍛煉、激勵管理培養(yǎng)選拔“生態(tài)鏈”，著力破解年輕干部隊伍建設(shè)“中梗阻”問題，助力縣域經(jīng)濟高質(zhì)量跨越式發(fā)展。
一是增加“源頭活水”，完善年輕干部“儲備鏈”。發(fā)現(xiàn)和儲備是年輕干部培養(yǎng)選拔工作的基礎(chǔ)和前提，必須擴大選人視野，激活擴容年輕干部“蓄水池”，為干部隊伍注入“源頭活水”。要堅持廣開門路，在全面統(tǒng)籌掌握全縣編制數(shù)量和各單位用人需求的基礎(chǔ)上，加大選調(diào)生、公務(wù)員、事業(yè)單位等招錄力度，合理設(shè)置招錄崗位專業(yè)、學(xué)歷條件，從源頭優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，充實隊伍力量。堅持優(yōu)化路徑，建立完善談心調(diào)研、民主測評、日常了解等機制，及時發(fā)現(xiàn)識別優(yōu)秀年輕干部。堅持動態(tài)管理，建立持續(xù)發(fā)現(xiàn)、分批調(diào)研、動態(tài)管理的長效機制，每年對納入管理的優(yōu)秀年輕干部實行復(fù)評，根據(jù)工作業(yè)績實行優(yōu)進絀退，不斷完善年輕干部“人才庫”。
二是實行“一線練兵”，完善年輕干部“成長鏈”。年輕干部是接班人，是后備軍，培養(yǎng)年輕干部要遵循規(guī)律，既不能拔苗助長，也不能放任自流。要健全完善《關(guān)于適應(yīng)新時代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的實施辦法》，建立年輕干部遞進式培養(yǎng)和完整周期歷練機制，積極選派年輕干部到重大項目一線、經(jīng)濟發(fā)展一線、服務(wù)群眾一線、鄉(xiāng)村振興一線加強實踐鍛煉，提升能力素質(zhì)。重點圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟金融、城市建管等領(lǐng)域，加強與上級部門的溝通協(xié)調(diào)，每年有計劃地選派30至50名年輕干部，采取跟班學(xué)習(xí)、幫助工作等方式到對口部門實踐鍛煉。打破論資排輩，大膽使用貢獻突出、思想成熟、群眾公認的優(yōu)秀年輕干部，重點提拔重用一批在鄉(xiāng)村振興、招商引資等吃勁崗位經(jīng)受磨練的干部，讓干部吃苦不吃虧。
三是注重關(guān)懷激勵，完善年輕干部“管理鏈”。對于年輕干部，既要培養(yǎng)選拔好，又要持續(xù)教育管理監(jiān)督好。建立健全從嚴管理和正向激勵體系，一方面，堅持嚴管就是厚愛，建立健全日常跟蹤監(jiān)督機制，在日常工作及全縣重大項目、重點工作和中心任務(wù)中，加強年輕干部德、能、勤、績、廉考核評估，動態(tài)掌握干部成長軌跡；對工作不在狀態(tài)、工作推進不力、不勝任現(xiàn)職、群眾意見較大等集中反映的干部，視情綜合運用提醒、函詢、誡勉、調(diào)整崗位和免職等組織處理手段。另一方面，突出關(guān)心關(guān)愛，制定完善《加強干部職工人文關(guān)懷的意見》，定期組織干部職工健康體檢，營造濃厚的人文關(guān)懷氛圍。
