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隨著中國經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，國有企業(yè)在國民經(jīng)濟中占據(jù)著重要地位，而紀檢監(jiān)察工作則是國有企業(yè)健康發(fā)展的重要保障。在新形勢下，國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作正面臨著許多挑戰(zhàn)和問題。因此，探究如何做好新形勢下國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作，具有重要的意義。
一、國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作存在的不足
（一）紀律宣傳教育開展不充分
紀律宣傳教育是紀檢監(jiān)察工作的重要一環(huán)，但是在國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作中，存在紀律宣傳教育開展不充分的問題。首先，一些國有企業(yè)紀檢監(jiān)察部門在紀律宣傳教育工作中存在宣傳力度不足的問題，導(dǎo)致國有企業(yè)職工對紀律的重要性和必要性缺乏了解和認識。同時，一些國有企業(yè)紀檢監(jiān)察部門在紀律宣傳教育方面缺乏新思路、新方法、新手段，不能有效吸引職工的關(guān)注和參與，導(dǎo)致紀律宣傳教育工作成效不佳。其次，一些國有企業(yè)紀檢監(jiān)察部門在紀律宣傳教育方面缺乏細致入微的態(tài)度，如宣傳內(nèi)容不夠深入、細致、具體，缺乏針對性、實效性，不能全面覆蓋國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的全部需求。這一問題若不及時解決，會影響國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的高效開展，也會阻礙國有企業(yè)的健康發(fā)展。
（二）紀檢監(jiān)察制度有待進一步完善
第一，部分國有企業(yè)的紀檢監(jiān)察制度不夠完善。一些國有企業(yè)的紀檢監(jiān)察制度雖然制定了一些規(guī)定，但缺乏具體的實施細則和標準，存在制度內(nèi)容模糊、不清晰的情況。此外，還有一些國有企業(yè)的紀檢監(jiān)察制度不夠嚴格，對違紀行為的認定標準不夠明確，對紀律處分的種類和適用情況也不夠明確。
第二，紀檢監(jiān)察制度執(zhí)行監(jiān)督不夠嚴格。一些國有企業(yè)在紀檢監(jiān)察工作的執(zhí)行過程中，缺乏有效的監(jiān)督機制，導(dǎo)致紀檢監(jiān)察制度執(zhí)行不到位。同時，由于執(zhí)行監(jiān)督不夠嚴格，一些違紀行為得不到及時查處和懲處，甚至?xí)豢v容和放任，導(dǎo)致紀檢監(jiān)察工作的效果不佳。
（三）紀檢監(jiān)察人員業(yè)務(wù)能力及職業(yè)素養(yǎng)有待提升
在國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作中，紀檢監(jiān)察人員的業(yè)務(wù)能力及職業(yè)素養(yǎng)不足也是一個比較突出的問題。一方面，一些紀檢監(jiān)察人員在工作中對法律法規(guī)、政策規(guī)定的理解不夠深入，對國有企業(yè)的業(yè)務(wù)特點不夠熟悉，導(dǎo)致在工作中難以發(fā)現(xiàn)問題、查處問題。另一方面，一些紀檢監(jiān)察人員的職業(yè)素養(yǎng)也有待提高，工作中的主觀意識較強，不夠客觀、公正、廉潔，存在不嚴謹、不負責(zé)任、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)葐栴}。
二、做好新形勢下國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的策略
（一）全面落實紀律宣傳教育，主動落實責(zé)任
國有企業(yè)紀檢監(jiān)察部門在工作中需全面落實紀律宣傳教育責(zé)任，可通過定期組織紀律教育活動、開展專題講座等方式，加強員工的紀律意識和道德素質(zhì)培養(yǎng)。同時，企業(yè)紀檢監(jiān)察部門也應(yīng)該加強自身建設(shè)，提高專業(yè)能力，深入挖掘和解決問題。例如，采取多種方式落實紀律宣傳教育。企業(yè)通過設(shè)置宣傳欄、制作宣傳資料、定期召開紀律教育會議等方式，向員工普及企業(yè)紀律和道德規(guī)范。同時，企業(yè)紀檢監(jiān)察部門也積極加強自身建設(shè)，提高專業(yè)素養(yǎng)和能力水平，不斷完善紀檢監(jiān)察工作。
（二）全面落實廉潔風(fēng)險管控，健全信息公開制度
信息公開是廉潔風(fēng)險管控的前提，也是高效開展國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的重要策略之一。只有建立健全的廉潔風(fēng)險管控體系和信息公開制度，才能及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，進一步推進企業(yè)治理現(xiàn)代化。因此，國有企業(yè)紀檢監(jiān)察部門應(yīng)建立健全信息公開制度，全面落實廉潔風(fēng)險管控，加強對國有企業(yè)的監(jiān)督和管理，提高紀檢監(jiān)察工作效能，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
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