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結合現實經驗可知，企業精神文明建設是企業發展的永恒主題，有著滋養人、凝聚人的特殊作用。作為*企業來講，想在新時期脫穎而出，發揮*企業的優勢，就要確保黨建和精神文明建設雙管齊下，借此增強企業綜合競爭力。現實工作中，*企業黨建落實以及精神文明建設的優劣，影響著企業穩健發展成果，直接反映了*企業的發展前景，其重要性不容忽視。
一、*企業黨建和精神文明建設雙向開展的積極作用
作為*企業，在新時期想要完成管理創新，提高企業內控管理實力，黨建和精神文明建設是重要的內容，其主要體現在以下方面：
（一）促進先進思想的落實。科學的黨建工作可以幫助企業明確方向，促進企業的良性發展，滿足企業發展要求。而精神文明建設工作同樣與企業的發展息息相關。開展精神文明建設工作，可潛移默化地端正企業職工態度，提高職工的整體素質。基于此，站在*企業的角度，落實好黨建和精神文明建設，能促進先進思想在企業內部扎根，夯實企業的發展根基；落實好黨建和精神文明建設的相關活動，能保障我黨全面領導工作的優勢，催化出企業的先進思想，助力企業可持續發展。
（二）為*企業的發展營造健康環境。新時代背景下，企業的發展理念必須和中國經濟的整體發展方向相適應。落實好“五位一體”思想，提高*企業管理的科學性，增強企業內部凝聚力。面對日益激烈的競爭，通過黨建和精神文明建設的穩步實施，確保*企業在可持續發展道路中不動搖，促進企業持續健康發展與優質轉型。
二、*企業黨建和精神文明建設雙向開展中的問題
（一）工作思路不夠創新。新經濟形勢下，*企業黨建團隊仍舊采取傳統思路，企業黨建工作模式相對落后，精神文明建設成果不佳，無法滿足*企業可持續發展的需求，主要體現為黨建和精神文明建設沒有和**企業的經營實際相結合，理論與實際脫節。在現有的黨建活動和精神文明建設系列活動中，工作方式較為單一，工作內容缺乏新意，導致*企業在自身管理中存在缺陷，黨建優勢得不到發揮。
（二）對黨建和精神文明建設工作重視不足。目前，*市場競爭壓力大，企業將更多的精力放在了經濟效益上，對精神文明建設和黨建相對忽視，導致企業精神文明成果難以保障，企業沒有將黨建落在實處，嚴重阻礙**企業的發展。
（三）活動形式單一。在經濟發展的持續牽引下，我國*企業迎來新的發展熱潮。在全新的發展格局下，*企業需要與時俱進，持續開展精神文明建設，促進企業健康轉型和發展。然而，在實際工作中，*企業黨建活動形式單一，精神文明建設成果不顯著。加上培訓形式和理論教育內容比較枯燥，整個過程較為單一，沒有進行改進和創新，致使效果不佳，影響企業黨建和精神文明建設工作的成效。
（四）制度建設不完善。新時期，隨著企業基層組織的完善，企業黨建和精神文明創建能力有了提升，但實際工作中仍有需要完善的地方。若制度建設不完善會導致黨的凝聚力不強，企業的日常管理不到位。現實工作中，上述問題若不能從源頭根除，將會影響企業良好發展前景，弱化企業的管理成果，阻礙企業的發展進步。
三、*企業黨建和精神文明建設科學融合的創新路徑
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