摘要：好筆桿子網小編為你整理了多篇相關的《2024在全市鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施觀摩評比會上的匯報發(fā)言》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網還可以找到更多《2024在全市鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施觀摩評比會上的匯報發(fā)言》。
尊敬的各位領導，同志們：
近年來，我市持續(xù)深化“頭雁工程”，建立“精選、優(yōu)育、嚴管、活用”系統(tǒng)完備的制度機制，以“頭雁領飛”帶動“群雁齊飛”，引領全市鄉(xiāng)村全面振興。根據會議安排，現(xiàn)將有關工作進展情況匯報如下：
嚴格標準“精選”。聚焦“選得好”，在先進性和純潔性上下功夫，持續(xù)選優(yōu)配強頭雁隊伍。嚴把“入口關”，研究制定擔任村干部4項“正面清單”和13項“負面清單”，并建立“定期體檢”制度，每年利用我市農村基層組織建設云上平臺，開展在職村干部任職資格聯(lián)審，確保隊伍先進性、純潔性。嚴把“程序關”，認真落實縣級黨委組織部門備案管理制度，細化制定非集中換屆期間村黨組織書記和其他村干部調整6項基本程序，明確時間節(jié)點要求，確保依規(guī)按章操作。嚴把“質量關”，打破村干部“本村選本村干”“誰票多誰當選”的傳統(tǒng)模式，常態(tài)化開展村黨組織書記選配改革，累計面向鄉(xiāng)村好青年、返鄉(xiāng)大學生、退伍軍人等“歸雁”“鴻雁”新選配2305名村黨組織書記，進一步倡樹實干實績導向。
多措并舉“優(yōu)育”。聚焦“干得好”，實施接續(xù)培養(yǎng)行動，健全頭雁隊伍能力培育提升機制，推動提質賦能。加強教育培訓，堅持分級分類負責，市級每年開展“沂蒙兵支書”“女支書”“青支書”等“小班額”專題培訓，帶動縣鄉(xiāng)對2.4萬名村干部全覆蓋輪訓；系統(tǒng)推動村干部專科學歷教育，鼓勵參加在職大學教育，實現(xiàn)5153名符合條件的村干部報考全覆蓋，推動學歷結構提檔升級。強化幫帶培育，推廣“導師幫帶制”“治村導師團”等做法，優(yōu)選868名村黨組織書記或退居二線、基層經驗豐富的領導干部與年輕和后進村干部結對幫帶；定期開展鄉(xiāng)村振興“擂臺比武”，組織村干部走村觀摩、打擂比拼283場次，推動對標趕超；實施“雙百培育”工程，累計評選“王傳喜式好支書”184名、“代村式好支部”177名，示范帶動“頭雁”隊伍整體提升。加強人才儲備，縣鄉(xiāng)分級建立后備人才庫，以40歲以下優(yōu)秀人才為主體，通過召開懇談會、聘任導師顧問等方式吸納人才，各村常態(tài)化儲備3—4名，全市共儲備2.7萬名；建立“體驗式”培養(yǎng)機制，擇優(yōu)組織2214名后備人才到先進村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)涉農部門等實踐鍛煉，確保后繼有人。
健全機制“嚴管”。聚焦“管得好”，堅持用制度管人管事，出臺從嚴監(jiān)管村干部“八項措施”，推動嚴在日常、管在經常。強化提級監(jiān)督，健全村干部監(jiān)督體系，由村務監(jiān)督委員會和村紀檢委員對村干部全覆蓋監(jiān)督；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對村黨組織書記重點監(jiān)督，并向縣鄉(xiāng)一體考核排名后1/3等重點村，選派1200余名村級治理特派員實行定點監(jiān)督；縣區(qū)委組織部、紀委、民政等部門對“一肩挑”的村主職干部提級監(jiān)督。強化日常管理，嚴格落實坐班值班、請銷假、重大事項報告等制度；健全履職評估考核機制，至少每半年組織1次履職評估，量化賦分排名，排名靠后的由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委及時警示談話，督促整改提升。強化審計巡察，常態(tài)化開展村干部經濟責任審計，目前已完成3輪任期內村干部全覆蓋審計，移送處理村居干部2975名；加大村級巡察工作力度，緊盯群眾普遍關注的村級財務、工程項目、惠農政策落實等領域，對村級工作規(guī)范運轉、村干部規(guī)范用權等進行全面“體檢”。
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