摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024關(guān)于審計干部隊伍建設(shè)問題及對策分析報告》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024關(guān)于審計干部隊伍建設(shè)問題及對策分析報告》。
在習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的指導(dǎo)下，全面貫徹落實二十屆二中全會的各項工作，認(rèn)真落實中共中央、國務(wù)院關(guān)于審計工作的重大決定，始終保持穩(wěn)中求進(jìn)的工作總基調(diào)，在“審計監(jiān)督首先是經(jīng)濟監(jiān)督”的基礎(chǔ)上，依法、忠誠地履行自己的監(jiān)督責(zé)任，使審計在黨和國家的監(jiān)督體系中更加有效地發(fā)揮自己的職能。
一、新時代審計干部隊伍建設(shè)存在的主要問題
為了加強黨對審計工作的領(lǐng)導(dǎo)，從2018年開始，縣級以上各級地方黨的委員會先后成立了審計委員會，并對國資委、發(fā)改委等相關(guān)部門的編制進(jìn)行了相應(yīng)的調(diào)整，工作人員一個接一個地完成了相應(yīng)的工作，優(yōu)化了審計功能，加強了審計隊伍建設(shè)。同時，也拓展了審計監(jiān)督的廣度和深度，致使審計干部隊伍建設(shè)的問題十分突出，特別是隊伍的結(jié)構(gòu)、隊伍的整體素質(zhì)和能力、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等方面的問題不容樂觀。
（一）組成審計干部隊伍的人員結(jié)構(gòu)沒有發(fā)生根本變化，審計力量不足的問題十分突出
一方面，在編制上仍有不足。另外，很難調(diào)動工作人員。比如，一些地方的相關(guān)部門為混合崗位，其中一部分工作人員沒有轉(zhuǎn)職的編制，在體制改革后，相關(guān)的工作人員很難調(diào)整。另一方面，由于政策原因，審計機關(guān)以前年度很少進(jìn)人，造成人才斷代。現(xiàn)狀是老人年齡偏大，信息化水平較低；新人實際工作經(jīng)驗不足，成為熟手尚需磨煉。
（二）審計干部隊伍的整體素質(zhì)和能力不高，與新時代審計工作需要不相適應(yīng)
當(dāng)前，我國的政治、經(jīng)濟、文化等各方面都發(fā)生了巨大的變化。現(xiàn)在的審計機構(gòu)，是國家的監(jiān)督機關(guān)、政治機關(guān)、宏觀管理部門、經(jīng)濟監(jiān)督部門，是政府管理體系中不可或缺的一部分。這就需要更高質(zhì)量的審核員，既要有審計專業(yè)素質(zhì)，又要有政治眼光，以及更高的綜合分析、辯證思維和歸納總結(jié)的能力。但是當(dāng)前我國審計人員的整體素質(zhì)和能力還不夠高，與新時期審計工作需要的高層次、高水平的人才有很大的距離。
（三）審計干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度仍不健全，導(dǎo)致審計干部隊伍發(fā)展后勁不足
目前，進(jìn)入國家審計機關(guān)的人員，主要是通過考試錄用，有很大一部分基層審計機關(guān)，新錄用的人員大都是年輕的本科畢業(yè)生且不是審計專業(yè)（基層審計機關(guān)招錄到類不到專業(yè)），他們在審計專業(yè)方面不熟悉，成為熟手只能通過現(xiàn)場審計和學(xué)習(xí)培訓(xùn)來培養(yǎng)。但是審計機關(guān)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度還不夠健全，缺少針對性的定期學(xué)習(xí)培訓(xùn)機制，而且分類的培訓(xùn)制度也不完善。
（四）審計干部隊伍激勵機制不足，影響其干事創(chuàng)業(yè)的熱情
一是我國審計機關(guān)的激勵制度多以對公務(wù)員進(jìn)行激勵為主。但基層審計人員大部分是事業(yè)編制，他們的工資與職務(wù)沒有聯(lián)系、與工作能力也沒有關(guān)系，也享受不了優(yōu)秀公務(wù)員的待遇，只是靠工作年限積累來決定。這就造成了報酬與職責(zé)的倒置現(xiàn)象。二是審計機關(guān)受到干部職數(shù)的制約，晉升的機會有很大限制，交流提拔困難。在目前對獎懲制度、津貼補助制度進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)范的情況下，對審計人員進(jìn)行升遷、調(diào)劑，成為對審計人員進(jìn)行有效激勵的主要手段。
二、存在問題的原因分析
（一）現(xiàn)行審計管理體制制約著審計干部隊伍的結(jié)構(gòu)改善
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