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市委組織部以深化黨建引領“強鄉賦能”改革試點為統攬，始終把高質量黨建作為推動鄉村振興的“紅色引擎”，通過建機制、強隊伍、挖亮點等重要舉措，把黨建引領“強鄉賦能”工作與組織、產業、人才等領域深度融合，放大基層黨建助推鄉村治理高質量發展的乘數效應，現將工作情況匯報如下。

一、工作開展情況

1.構建“三個機制”，精準下放責任清單。一是建立領導責任機制。制發了《市關于深入推進黨建引領“強鄉賦能”改革試點工作方案》，按責任分工和行業主管相協同的原則，組建由市委書記、市長任班長，44家市直單位協同配合的工作專班。健全完善市級下放權力事項清單，將基層黨建、經濟發展、社會治理、文化建設、生態環境、公共服務等158項316條賦能事項進行整合，采取委托、派駐延伸等方式精準下放。二是建立市鄉聯動協調機制。推行市鄉聯動協調機制，X鎮和市直有關部門明確分管領導和聯絡員，落實鄉鎮對轄區內需部門解決事項的協調權，推動市有關單位工作重心向基層下移，解決基層看得見卻解決不了、市有關單位能解決卻看不見的問題，暢通服務群眾“最后一公里”。三是建立考核評價機制。將X鎮黨委對駐區單位黨建工作評價納入黨建工作年度考核，嚴格落實鄉鎮黨委對派駐機構的指揮調度權、考核評價權、主要負責同志任免建議權，將駐區單位參與鄉鎮整體建設和駐區干部在鄉鎮現實表現作為駐區單位綜合考評、干部選拔任用的重要依據，通過屬地打分評價，打通行政隸屬壁壘，拆除相互封閉藩籬。

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