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近年來，為破解社區工作者隊伍人員不足、能力不強、動力不足等問題，縣積極探索社區工作者職業體系建設，從選拔培養、教育培訓、管理保障全鏈條發力，努力打造一支數量充足、結構合理、管理規范、素質優良的社區工作者隊伍，為推動城市基層黨建和基層治理提供堅強的人才支撐。現將有關情況匯報如下：
一、拓寬渠道“選”，著力解決“無人干”的問題。制定《縣社區工作者管理辦法》，將政治標準放在首位，細化身份、職數、考錄、管理、考核、激勵等六項措施，由縣委組織部、縣民政局、城市社區黨工委統一招考、管理，優先錄用大學畢業生、退役軍人以及專業社會工作人才進入社區干部隊伍；不斷提高社區工作者選任標準，致力將思想政治素質好、群眾工作能力強、大學本科畢業、35歲以下的優秀人才招聘到社區工作者隊伍，同時注重從社會上選聘基層經驗豐富、群眾基礎較好、協調能力較強、政治責任感強的人員到社區工作；嚴把“兩委”候選人資格條件，實行城市社區黨工委預審，縣紀委監委、組織、民政、法院、檢察院、司法行政等14個部門聯審，逐人“過篩”、逐級審查，切實提高“兩委”人選質量；建立“梯隊化”培養機制，按照每個社區不少于2人的要求選聘實習社區干部32人，動態儲備社區后備力量。目前，全縣共配備社區工作者205人，其中，大專以上學歷199人，占比97.1%，35歲以下105人，占比51.2%。
二、精準滴灌“育”，著力解決“不會干”的問題。將社區工作者培訓納入干部教育培訓規劃，健全完善以崗前培訓、在崗培訓、進修培訓、繼續教育培訓等為主要內容的培訓體系，圍繞黨的建設、社區治理、公共服務、群眾工作等開展專題培訓和輪崗培訓，明確社區黨組織書記全年培訓時間不少于32學時；依托縣內豐富紅色資源優勢，定期開展紅色教育培訓，將習近平新時代中國特色社會主義思想和黨性教育課程列入必修課程，不斷增強社區工作者政治能力；鼓勵社區工作者積極參加全國社會工作者、勞動保障協理員資格等職業資格考試，將取得相關職業資格證書的社區工作者納入全縣社區工作者人才庫，在人才項目申報、政策支持等方面給予傾斜；遴選優秀年輕社區工作者到城市社區黨工委掛職學習，通過“一對一”指導，抓好社區年輕后備干部培養鍛煉。今年以來，已開展2期社區工作者全員輪訓，組織14名社區黨組織書記赴深圳市福田區開展為期15天的異地跟崗鍛煉。
三、嚴管厚愛“勵”，著力解決“不想干”的問題。制定城市社區工作者服務規范15條措施，圍繞基層黨建、基層治理、信訪維穩、拆違控違等中心工作設置10類評價事項，按照群眾評議與組織考評相結合、日?？己伺c年度考核相結合的方式，全面考核社區工作者的德能勤績廉，重點考核工作實績和群眾滿意度，考核結果作為崗位調整、績效考核、評先評優的重要依據；出臺《關于建立健全城市社區工作者薪酬體系的實施意見》，建立社區工作者薪酬待遇“三崗二十四級”動態調整和正常增長機制，落實基本報酬、晉級補貼、職業津貼和社會保障等報酬待遇，根據年度考核情況計發績效工資；落實社區工作者“五險一金”、免費體檢、帶薪年假等，切實提高社區工作者職業歸屬感；加大從優秀社區黨組織書記中考錄鄉鎮領導班子成員和事業編制人員工作力度，打破社區工作者職業晉升“天花板”。近年來，社區黨組織書記中有2人考錄為鄉鎮領導班子成員，2人考錄為鄉鎮事業編制人員。
