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相信不少基層公務(wù)員有這樣的感覺，公務(wù)員工作干久了，無趣、乏味、壓抑、成就感低的情緒充斥心頭，當(dāng)初考上公務(wù)員的欣喜和激情也逐漸消失。
而不少體制內(nèi)年輕人提前就過上了中年人的日子，眼睛一睜就是一天，眼睛一閉輩子就過去了。是什么在逐漸吞噬一個(gè)體制內(nèi)青年本有的活力和健康？
根據(jù)人社部公布的數(shù)字顯示，我國公務(wù)員隊(duì)伍90%是科以下干部，60%在縣以下機(jī)關(guān)工作。
龐大的基層公務(wù)員構(gòu)成了權(quán)利金字塔的底座。2012年中國社會科學(xué)院開展了一項(xiàng)針對基層公務(wù)員職業(yè)倦怠感開展了深入研究和調(diào)查，調(diào)查顯示79.89%的基層公務(wù)員或多或少存在有輕度工作倦怠的現(xiàn)象，而表現(xiàn)出重度工作倦怠的基層公務(wù)員比例為6.40%。基層公務(wù)員工作倦怠的普遍發(fā)生，成為一個(gè)不容忽視的問題。
回想起我剛?cè)肼毜臅r(shí)候，對即將開啟的公務(wù)員之路還充滿著欣喜和期待，但是驚奇的發(fā)現(xiàn)無論是公務(wù)員入職培訓(xùn)還是其他公務(wù)員培訓(xùn)課程第一節(jié)課都是關(guān)于公務(wù)員心理健康調(diào)適的課程，當(dāng)時(shí)還很不解。
但是，現(xiàn)在隨著工作時(shí)間的推進(jìn)，發(fā)現(xiàn)公務(wù)員的心理健康確實(shí)是一個(gè)不容忽視的問題，根據(jù)我國人力資源開發(fā)網(wǎng)調(diào)查顯示，在所有行業(yè)中，公務(wù)員職業(yè)倦怠感是最強(qiáng)的。
究其原因，不外乎如下：
一、傳統(tǒng)思想束縛
隨著現(xiàn)代社會發(fā)展和“公務(wù)員黃金十年的逝去”公務(wù)員已然不是以前的香餑餑。
但是不可否認(rèn)的是，一些傳統(tǒng)思想和偏見仍然在束縛著人們的思想。如受中國傳統(tǒng)“官本位”思想的影響，很多公務(wù)員背負(fù)家族的期望，進(jìn)入公門就把追求“當(dāng)大官”和“衣錦還鄉(xiāng)”成為人生的追求目標(biāo)。在工作中有鴻鵠之志。
但是由于狹窄的晉升渠道和漫長的職業(yè)道路，一旦職業(yè)之路受挫，就導(dǎo)致這部分人職業(yè)成就感特別低。
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