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干部是一個地方長遠發展的基礎和財富，是否健康成長關乎事業整體和發展大局。受現實利益沖突、不良思想等因素影響，一些干部尤其是年輕干部在成長過程中面臨諸多陷阱和挑戰。校正成長成才“風向標”，讓干部行穩致遠不“跑偏”，需立好四面“警示牌”。
不做“井底干部”，提高站位敢于“謀全局”
所謂“井底干部”，只管自己的一畝三分田，視野狹窄，思維局促，習慣站在自己的角度看問題，缺乏格局和高度。現實中，一些干部往往深陷“井底”而不自知，工作沒有方向，原地打轉，固步自封，缺乏創新，隨波逐流，久而久之，失去了進取之心，工作也陷入“迷航”狀態。干部在成長過程中應學會站在全局高度思考問題，善于從自身圈子中跳出來，把本職工作放到大局中去審視謀劃，學會放眼全局謀劃問題，拓展視野處理問題，與時俱進解決問題，不局限一時，不拘泥一地，切忌“情況不明膽子大，方向不明辦法多”，因勢而謀、應勢而動、順勢而為，做到方向清、任務明，不管風吹浪打，勝似閑庭信步。
不做“磨盤干部”，增強韌性勇于“挑重擔”
磨盤需要別人不停地推，才能不停地轉?，F實中，有些干部就像“磨盤”一樣，被動執行，領導安排就動一下，不安排就坐地不動，甘于平庸，工作沒有動力，干事沒有激情。年輕干部處在干事創業的寶貴年華，是補短板、長本事的關鍵時期，歷練越多，成長越快。“事不避難、義不逃責”，成長沒有捷徑，干部應當時刻保持清醒的頭腦，學會增強自我韌性，時刻保持銳氣和干勁，不懼細節繁瑣、困難壓力，主動到急難險重的崗位磨煉自己，在挑重擔中長見識、在吃苦頭中強意識、在受挫折中練大度，多干一些、多跑一趟，用抓工作的韌勁、干事業的拼勁，早日實現個人成長中的脫胎換骨。
不做“守攤干部”，放下身段善于“敲核桃”
“守攤干部”安于現狀，得過且過，沉溺于“歲月靜好，現世安穩”，抓工作不實不力，當一天和尚撞一天鐘，不求有功，但求無過?！?/span>守攤干部”的存在，使得一些地方和單位工作止步不前，作風庸懶浮散，損害了黨和政府的形象，嚴重影響了事業的發展。當下，年輕干部正逐漸成為黨政機關的業務骨干，克服“守攤”思想，擺脫“機關病”束縛，需要堅持以問題為導向，摸清單位的現實情況、發展基礎，學會沉下身子，帶著難題多到一線“敲核桃”，有針對性梳理一批問題，解決一批難題，在破題中找準工作的切入點，選準工作的突破口，以新思路、新舉措、新觀念努力打開工作局面，在推動發展、服務群眾的實踐中不斷提高自己，盡快做到獨當一面。
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