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一、關于學個人風格
每個領導者都有自己獨特的個人風格。風格是指領導者待人處事中比較穩定的、具有核心意義的外在表現，這是由其知識、經驗和信念的長期積累，并體現在一定職務行為上的。領導者的個人風格一般由激情、責任感和判斷力三大要素組成。
第一，年輕人要向領導者學習他們如何長期保持激情的。
所謂激情，是指一個人昂揚向上的精神狀態，主要體現在“三氣”上，即蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。人是要有點精神的，精神狀態問題至關重要。激情是一個人事業有成的內驅力。激情產生于領導者對自己職業的認可和追求。
激情的功能有三點：一是體現領導者的自信心；二是體現領導者的感召力；三是體現領導者抗挫折的能力。領導者往往比我們的閱歷要豐富，受到的挫折也要大得多，他們怎么長期保持良好的姿態、狀態和心態是我們要學習的。
第二，年輕人要向領導者學習他們如何長期保持責任感的。
所謂責任，指一個人在從業過程中應盡的職責；而責任感，指一個人對應盡職責的態度、價值觀。年輕人要認真分析領導者是如何對自己、對他人和對組織負責的。還要學會領導者在承擔責任中是如何保持平衡，在正確處理個人、集體、社會關系的基礎上保持個性、彰顯本色，成為可堪大用、能負重任的棟梁之材。
第三，年輕人要向領導者學習他們如何長期保持判斷力的。
所謂判斷力，是一種智慧，是一個人認識事物，把握事物發展趨勢的能力，也就是尋找事物的發展規律和把握事物主要矛盾的能力。年輕人要向領導者學習具有戰略的眼光，做正確的事情，把握事情的發展方向，更多的關注外界環境的變化，做到運籌帷幄。在判斷重點、判斷趨勢和判斷親疏等問題上，能夠學到領導者的精髓，這樣也就把握住了領導者的本質了。
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