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在官場，幾乎大多數人都喜歡職務升遷，更喜歡得到主要領導的賞識重用、提拔和重用。
不過，你提拔職務，別以為只是主要領導一句話的事，其實，如果他相中了你，如果你工作優秀，如果你成績突出，如果你能力較強，那么，在提拔任用你的過程中，他也有許多內部工作替你去做，這確實是你不清楚的事情。
在這里，結合本人多年擔任主要領導、在提拔任用干部尤其是推薦提拔縣處級較高層次領導干部時所做的內部工作，與你分享一下。
1、主要領導提拔你，他要先與領導班子成員征求意見，必須妥善平衡好各位領導班子成員的不同意見。
在擬提拔任用領導干部程序中，作為主要領導，首先要啟動擬提拔干部對象動議工作，也就是說，他要征求意見，統一意見，達成共識，醞釀成熟，而后才能進入提拔的正常程序。
在這個過程當中，他首先要與領導班子成員分別征求意見，進一步統一思想。
然而，雖然大家都會尊重主要領導的意見，但是，也會有個別人表示明確反對。因為，他要極力推薦自己認為合適的人選，爭取提拔重用，這也是面對有限的職務升遷機會，許多人都會爭取的事情。
所以，這個時候，主要領導就必須要想方設法做好思想工作，甚至必要時還會透露出下一步的干部任用計劃。由此，才能安撫和穩控這些反對你的副職領導思想情緒，這樣的工作，確實是不能透露給其他人的。
2、主要領導提拔你，他要穩住你的競爭對手，向你的競爭對手做好下一步安排的承諾。
面對職務升遷的重大機遇，幾乎許多夠條件的人、特別是你的競爭對手，都不會放棄的機會。
他們往往會千方百計想辦法，向主要領導公關，有的直接向領導公關，有的會求上級領導向你們主要領導施壓，有的會找到主要領導的親朋好友說情，有的還會直接到主要領導辦公室陳述理由，爭取得到自己提拔重用。
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