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到了新單位以后，我吸取了上一家公司的教訓，現在做事可以，但是要讓領導知道，不然你做的就是無用工。下面具體說說幾個方法：
一、多請示多匯報
以前領導給我布置工作，我都是默默做完就好，不管中間遇到什么困難都是自己想辦法努力去克服，覺得不能給領導添麻煩，工作做完了有時候也不跟領導說，心想事情做好了就行，沒必要去專門說。現在我明白了，在做工作的過程中要多向領導請示和匯報，有問題了可以向領導請教，有時候你未必解決不了，但是你可以帶著自己的想法去跟領導請示，讓領導感受到被需要感。工作做完了及時跟領導反饋，感謝領導的指導。這樣能讓領導加深對你的印象，也能及時了解工作的進度和結果，能及時糾偏，對加深你和領導之間的關系有幫助。
二、適當讓領導知道你的辛苦
以前晚上加班到10點也不會跟領導說，加班也不看領導在不在，我加班都是因為有工作確實沒做完，需要趕時間做，不像有的同事是領導沒下班我也不下班，領導一下班我也跟著下班。現在我加班了要裝作不經意的說出來，讓領導知道自己加班了，比如有一次我給其他部門同事申報一個市級的項目，如果獲獎了公司也有獎勵，那天晚上我一個人加班到8點多，又聯系了熟悉的打印店去塑封，全部弄完接近10點，那時候我剛出打印店的門，我把材料拍個照片發給領導，跟領導匯報說終于趕在打印店關門前把資料裝訂塑封好了。領導回復我說辛苦了。我還有幾個同事，每次加班不管到多晚，只要領導在他前面下班了，他總會在晚上比較晚的時候發朋友圈，說剛下班，其實他在領導下班后沒多久也下班了，這種人才是摸魚高手。
三、每次重要工作忙完后都會找理由請假
我有個同事很奇怪，每次遇到重要的工作或者項目，他平時做的不急不慢，非要拖到時間節點前的一兩天天天熬夜加班做。而且他還會跟領導說這幾天身體不舒服，然后等工作做完了第二天基本都會請假，說要去醫院看看，其實每次也都沒什么問題。但是在領導眼里這就不一樣了，會覺得他很辛苦，都因為這么辛苦累的去醫院了，就會比較肯定他的努力，對他的印象也會變好，還讓我們多學習他的精神。
四、想辦法越級匯報
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