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職場(chǎng)6條特別生存法則，書(shū)本學(xué)不來(lái)別人不會(huì)教
脫離校園步入職場(chǎng)，曾經(jīng)躊躇滿(mǎn)志的你，可能會(huì)被冷酷現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)給整的遍體鱗傷。雖走過(guò)很多彎路、嘗試過(guò)很多失敗，由于不懂職場(chǎng)生存法則，職場(chǎng)之路卻是越來(lái)越艱難。那么，職場(chǎng)有哪些特別生存法則？
1.見(jiàn)人說(shuō)人話(huà)見(jiàn)鬼誰(shuí)鬼話(huà)。從小被灌輸“做人要誠(chéng)實(shí)，不要做個(gè)撒謊的人”這樣的理念，學(xué)生時(shí)代，也一直努力做誠(chéng)實(shí)的孩子，正因?yàn)檎\(chéng)實(shí)，贏來(lái)了老師同學(xué)的贊許。但是，誠(chéng)實(shí)是做人的要求，而不是混職場(chǎng)的規(guī)則。在職場(chǎng)，先要學(xué)會(huì)保護(hù)好自己，才能有能力去弘揚(yáng)正義，如果一根筋堅(jiān)持誠(chéng)實(shí)，那是很容易被別有用心的人套話(huà)、被人利用被人當(dāng)槍使的。因此，內(nèi)心要有界限感，說(shuō)不說(shuō)真話(huà)說(shuō)不說(shuō)實(shí)話(huà)，必須得看對(duì)方是誰(shuí)、看對(duì)什么事、在什么場(chǎng)合，畢竟，別人不是你學(xué)生時(shí)代的老師同學(xué)。
2.人脈的本質(zhì)是交換。職場(chǎng)常說(shuō)的一句話(huà)是“人走茶涼、物是人非”，聽(tīng)上去挺悲涼，卻道出了世間冷暖。因?yàn)槿嗣}的本質(zhì)是交換，多問(wèn)問(wèn)自己，離開(kāi)位置你是誰(shuí)？當(dāng)然，人脈中交情也是有的，但往往建立在相互欣賞的基礎(chǔ)上，換言之，相互欣賞也是交換，說(shuō)到底你還是得有一定價(jià)值。因此，不要跪舔任何一個(gè)圈子，最應(yīng)該做的就是強(qiáng)大自己。
3.選擇大于能力。職場(chǎng)我們總會(huì)面臨各種選擇，不論結(jié)果如何，請(qǐng)記住，要遵照自己內(nèi)心最真實(shí)的想法，決定是自己的、后果得自己承擔(dān)，別人只能幫你想辦法，最后的路還得自己走。這時(shí)候，要學(xué)會(huì)眼光往前看，不被當(dāng)下所困。
4.決定你升職加薪的不是你過(guò)去的成績(jī)。有很多人，每逢升職加薪的時(shí)候總是牢騷滿(mǎn)腹：為什么自己平時(shí)工作那么賣(mài)力，最后晉升提拔沒(méi)自己、加薪也沒(méi)自己？其實(shí)，職場(chǎng)決定你升職加薪的不是你過(guò)去的成績(jī)，而是升職加薪后你能給單位帶來(lái)的價(jià)值。想要升職加薪，最重要的是找到正確的工作方法，讓領(lǐng)導(dǎo)層覺(jué)得“提拔你”可行。
5.學(xué)習(xí)游戲規(guī)則，多反饋。玩過(guò)游戲的人都知道，玩游戲很容易上癮，為什么很容易上癮？因?yàn)橛螒虻姆答仚C(jī)制讓人上癮。在游戲中，你的每個(gè)動(dòng)作都能獲得及時(shí)反饋，讓你在游戲中有獲得感、歸屬感、成就感，從而對(duì)游戲上癮。同樣，在職場(chǎng)，不論是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)還是同事，做任何事都需要及時(shí)反饋。你要記住，領(lǐng)導(dǎo)安排工作后，沒(méi)詢(xún)問(wèn)你并不代表他忘記這個(gè)事了，你多反饋，無(wú)疑會(huì)給你加印象分的。
6.學(xué)會(huì)分解資源，集中精力干最擅長(zhǎng)的事。在職場(chǎng)，你不可能什么事情都擅長(zhǎng)，這時(shí)候，就要學(xué)會(huì)分解資源。把自己不擅長(zhǎng)的事情分給同事做，自己只做專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)自己擅長(zhǎng)的事，并把自己的特長(zhǎng)發(fā)揮到極致，這樣，更能得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可。而不是滿(mǎn)口應(yīng)允領(lǐng)導(dǎo)的要求，最后卻因?yàn)榫Σ粷?jì)草草交差，惹得領(lǐng)導(dǎo)不高興。
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