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稱呼比自己年齡大的下屬，你會(huì)嗎？
身在職場(chǎng)，我們會(huì)遇到各種各樣的問題。比如，當(dāng)你遇到年齡、資歷都比你大，但職位比你低的下屬，該怎么稱呼？
如果你們二者年齡差距不大，也就兩三歲的差距，那么，在稱呼上可以放輕松點(diǎn)，沒那么多講究。如果相差較大，甚至相差十來(lái)歲，如果不分時(shí)間場(chǎng)合長(zhǎng)期直呼其名，下屬難免覺得你不尊重他，不利于上下級(jí)關(guān)系維護(hù)；如果長(zhǎng)期使用尊稱，卻不利于領(lǐng)導(dǎo)威信的提高。因此，如何稱呼，這是門藝術(shù)，要根據(jù)年齡差距、私交關(guān)系、時(shí)間場(chǎng)合的不同，來(lái)靈活稱呼。
1.正常情況，職務(wù)優(yōu)先。在職場(chǎng)，無(wú)論年齡大多少，無(wú)論職位高低，無(wú)論什么場(chǎng)合，一般來(lái)說(shuō)，直接稱呼其職務(wù)是比較合適的。比如，面對(duì)有職位且年齡比你大的，可以直接稱呼其職位，如“張科長(zhǎng)”“劉主任”“李經(jīng)理”等；面對(duì)有專業(yè)技術(shù)頭銜的，可以稱呼其技術(shù)頭銜，如“張工”“李會(huì)計(jì)”等。這樣一來(lái)，既避免直呼其名帶來(lái)的不可避免的尷尬，還能表示尊重。
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