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近年來，我鎮創新人才引進機制，多措并舉加大人才引進力度，著力培養造就一支懂農業、愛農村、愛農民的鄉村振興人才工作隊伍，為做好新時代新農村工作奠定堅實的人才基礎。
一、在“引”上做文章。**鎮持續完善引進機制。一是成立“招才引智”工作領導小組。由鎮黨委書記任組長，班子成員任副組長，相關辦公室負責人任成員，全面統籌推進組織引領人才工作，牢牢把握黨管人才原則，進一步明確思路，強化責任，制定措施，推動人才工作新發展。二是依據鄉村振興發展需求，明確人才引進方向。多舉措吸進大批懂技術、懂市場、懂農業的專門實用人才。讓曾經“走出去”的成功人士“走回來”，把在外積累的經驗、技術以及資金帶回鄉村。
二、在“留”上下功夫。一是創新開展結對幫扶培養后備人才。通過舉行“一幫一”、結對子的形式，組織**鎮有技術、有經驗的優秀干部職工、優秀致富能手等優秀人才，對思想政治過硬、文化層次較高、有創業實干精神的青年開展“幫、傳、帶”活動，帶動更多的青年成長為**鎮人才隊伍中的重要一員。二是充分考慮鄉村人才的工作生活實際，為在鄉村施展才華的各類人才提供宜居的生活環境。竭盡所能幫助解決各種困難，為人才扎根基層創造良好條件，增強他們的幸福感和安全感。營造干事創業的良好氛圍，用心用情全面呵護投入鄉村振興事業的各類人才。使**鎮各基層崗位成為人人皆可成才、人人盡展其才的大舞臺，增強各類人才的歸屬感和認同感。
三、在“用”上見實效。繼續強化以實績論英雄的用人導向，把能力突出、業績突出的優秀干部及時用起來。一是注重從農村致富帶頭人、外出務工經商人員、復員退伍軍人和鄉賢等群體中，選優配強村級黨組織書記，從而提升村干部服務群眾、助力鄉村振興的能力；加強村“兩委”班子建設，選出真正素質高、能力強、有情懷、有實績的村級帶頭人，為鄉村振興增活力、添后勁。二是在鎮、村具體崗位磨煉人才，全面提升鄉村人才實踐能力。重點抓好鄉村人才學習教育，**鎮針對性制定鄉村人才培養計劃，通過強化村后備干部崗前培訓、抓好網絡在線教育等形式，積極開展“比學趕超”活動，發現優秀鄉村人才，樹立先進典型，努力培養一支高素質的鄉村人才隊伍。將成績突出、政治素質高的鄉土人才作為黨員發展對象，納入村級后備干部、引進村“兩委”班子，2022年**鎮村優秀年輕后備干部進入村“兩委”班子6人，均為大學學歷，發揮最大的人才效應，做到“用當其位、人盡其才、才盡其用”。
