摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關的《2024年度黨委書記抓基層黨建工作述職報告》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024年度黨委書記抓基層黨建工作述職報告》。
根據(jù)集團黨委要求，現(xiàn)就抓基層黨建工作情況述職如下：
一、履職情況
（一）聚焦政治建設，強化黨建引領。一是注重思想建設，召開黨委會**次，黨建工作會議*次，開展理論中心組學習*次，“第一議題”學習*次，持續(xù)提升領導班子政治理論水平。二是強化組織管理，調整黨組織*個、新建黨組織*個，完成*個基層黨組織換屆選舉，持續(xù)優(yōu)化黨組織建設。三是規(guī)范黨員發(fā)展流程，完成*名黨員檔案排查工作，年度新發(fā)展黨員*名，黨員隊伍不斷壯大。四是推進學習型企業(yè)建設，組織百余名中高層管理人員赴浙江大學培訓，實現(xiàn)了提高政治站位、凝聚發(fā)展共識、完善知識結構、提升綜合素質的良好效果；加強黨務人才隊伍建設，對黨支部書記和黨務工作人員開展集中培訓，全體黨員集中學習達到32學時。
（二）抓好重點工作，推動企業(yè)發(fā)展。一是將黨建突破項目納入年度黨建重點工作安排，制定《黨委書記抓基層黨建突破項目實施方案》，切實提升黨建突破項目質量和水平。公司兩項黨建突破項目成果分獲集團公司一等獎、二等獎，一項成果獲省屬企業(yè)黨建突破成果三等獎。二是召開投資控股企業(yè)黨建座談交流會*次，深入了解并購企業(yè)所急所困，堅持問題導向，不斷推進黨建工作。三是拓寬干部選拔渠道，組織公開競聘*次、民主推薦干部*次，依照程序提拔重用中層管理人員*人，持續(xù)激發(fā)干部隊伍活力。
（三）打造過硬支部，擦亮黨建品牌。一是結合過硬黨支部建設實施方案，9月底實現(xiàn)了所有黨支部全面過硬的創(chuàng)建目標。二是找準黨建與生產經(jīng)營結合點，開展“四比四創(chuàng)”“戰(zhàn)疫情、保工期、比貢獻”黨建主題實踐暨勞動競賽活動，在**工程建設中，超前完成施工任務，黨建典型受到大眾日報、齊魯晚報等省級媒體報道。三是打造的“**”特色黨建品牌，成為集團公司首家入選“***”的品牌項目，并成功入選***首期優(yōu)秀黨建品牌月度榜單。
二、存在的主要問題
（一）理論武裝不扎實，學以致用有欠缺。面對企業(yè)發(fā)展新形勢、新任務和新要求，沒有與時俱進地用黨的先進理論來武裝頭腦、指導自己的言行，安排部署學習任務的時候多，關起門來主動學習少；學習過程中缺乏“擠”和“鉆”的精神，存在“先用先學、急用急學、不用緩學”的現(xiàn)象，缺乏對學習的系統(tǒng)設計、長期規(guī)劃。在學思踐悟、學以致用方面存在不足，不能充分借助理論成果，科學研判市場環(huán)境，精準捕捉企業(yè)發(fā)展機遇。
（二）對基層黨建工作指導力度不夠。作為黨建工作“第一責任人”，聚精會神抓黨建的力度不夠，在抓調研方面，頻率不高、時間倉促、內容不深，整體推進和全面指導做得還不夠好，基層支部戰(zhàn)斗堡壘作用沒有充分發(fā)揮，黨建責任的壓力傳導存在衰減，工作督促落實力度不足，導致黨建工作與個別業(yè)務結合不夠緊密，政治引領和服務保障作用發(fā)揮不夠充分。
（三）新時代黨建工作管理創(chuàng)新存在不足。黨建謀劃不系統(tǒng)，思路不清晰，工作主動性不夠強，缺少對黨建工作的統(tǒng)籌分析和思考，短期目標、戰(zhàn)略目標不明確，不能做到前瞻性謀劃，對照高質量黨建建設標準要求有差距。在新時代黨建工作創(chuàng)新方面視野不寬、辦法不多，特別在研究探索黨建新模式、喚醒基層黨組織戰(zhàn)斗力、打造新時代特色黨建品牌上，研究謀劃不深，沒有充分挖掘基層黨建首創(chuàng)成果，貼合企業(yè)實際、典型突出的黨建研究成果較少。在黨員干部教育培訓方面，“請進來講得多”“走出去學得少”，對標兄弟單位先進經(jīng)驗和做法還存在諸多短板。究其原因是自己敢為人先、追求卓越的干勁兒有所下降，導致對基層黨建工作標準要求不高、謀劃不足，缺乏強烈的爭先意識、創(chuàng)新意識。
三、工作措施
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