摘要：好筆桿子網小編為你整理了多篇相關的《黨委書記2024年度抓基層黨建工作述職報告》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網還可以找到更多《黨委書記2024年度抓基層黨建工作述職報告》。
一、履行職責情況
（一）抓主責聚主業，履行管黨治黨職責。完善X項督導考核制度，下發考核通報X期，強化結果運用，調整任免X名村黨組織書記，樹立鮮明獎懲導向。強化村黨組織書記隊伍建設，納入書記專業化管理X名，退出X名，激勵干事創業。抓實黨員分類管理，制定X項制度，發揮在家黨員與在外黨員的不同優勢，設置X個黨員流動示范崗，組建X支黨員先鋒隊，提升黨組織戰斗堡壘作用。
（二）抓先手握主動，謀劃村兩委換屆選舉。對X名班子成員所包工作區進行重新調整，工作區人員規模由X人充實到X人。抽調X名精銳干部，成立入戶走訪小組，對全鎮X個自然村逐村摸排，發放調查問卷X余份，找準換屆中的難點重點。加大排查力度，結合“X”熱線辦理、掃黑除惡行動等，提前分析研判可能影響村“兩委”換屆的隱患，集中化解矛盾點X起。
（三）抓整改促落實，夯實黨建標準化建設。聚焦散亂整治，完成X個軟弱渙散村的整頓提升。聚焦納新育新，公推入黨積極分子X名，發展黨員X名，實現三年以上不發展黨員村動態清零。聚焦黨建標準化規范提升，整合各方工作力量，新建黨群服務中心X處，提升活動陣地X處，規范X個村的制度牌、公開欄。聚焦突破項目，突出“X”片區打造，建設葡萄文化長廊，成立葡萄專業合作社，輻射帶動周邊X個村集體經濟收入達到X萬元以上。
二、存在的問題
（一）黨建主體責任落實不到位。在履行抓基層黨建工作責任中存在“抓兩頭，略中間”的思想，在精力分配、考核力度、政策傾斜等方面排布不均衡，對“先進”和“后進”的黨支部重視程度高，對“中間”的黨支部村情民況關注少，村組織建設呈現出“強村相對更強、差距不斷增大”的分化現象。比如，武溝村、黑山前村等X個“無特色”的中間村由于關注度不夠、政策支持不足，缺少發展活力。
（二）組織生活開展不規范。在抓好“三會一課”、雙重組織生活、民主評議黨員等制度方面，缺乏持之以恒的精神，制度執行前緊后松，黨建責任落實不到位，“主題黨日”等組織活動的形式和內容不豐富，沒有把黨員參加組織生活的積極性調動起來。比如，董家莊村、孫家莊村等X個村黨組織因“主題黨日”的參與黨員人數不夠、活動時長不足等原因被縣委組織部通報，其中董家莊村等X個村黨組織多次被通報。
（三）作風建設工作不扎實。在執行政治紀律方面標準不高、職責意識不強，導致黨員隊伍管理失之于寬、失之于軟，執行考核獎懲政策不夠嚴格，對村“兩委”干部不按時坐班、“三務公開”制度執行不規范等問題，沒有采取有效措施進行扭轉糾正，導致出現問題泛化、小事化大。比如，部分黨員干部的敬畏意識和法制觀念淡薄，年內X名黨員因違規違紀受到處理；西武溝等村的宗族矛盾和信訪問題仍未解決，嚴重影響全鎮整體工作。
（四）黨建創新探索不深入。在抓基層黨組織建設方面思路不寬，沒有真正動腦用心，不能結合本鎮實際將黨建工作與鄉村振興、帶動村集體增收等其它業務工作深入融合，“黨建+”工作的開展力度不夠，方式方法有待創新提升。比如，村集體經濟收入不足X萬元的X個村，整體發展潛力不足，沒有立足各村實際提出指導意見，成立的黨組織領辦合作社在人才配備、品種更新、經營運作等方面還存在思路不明確的問題。
三、下步工作打算
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