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體制內，要想成長為真正的大領導，必須盡早解決副處級職務，這既是基本規律也是體制內的共識。一般來說，科級及以下的公務員，承擔的都是事務性的工作，都是體制內的“螺絲釘”，只有副處級崗位才能培養和鍛煉個人的領導和管理能力，副處級職務解決了，才有潛
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