領(lǐng)導(dǎo)
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你做了很多工作領(lǐng)導(dǎo)不知道怎么辦？
2023-02-12朋友A，是某縣體制內(nèi)工作人員。他們股室共有3個工作人員，其余2個工作年限10年以上，屬于職場“老江湖”，而朋友A卻是剛?cè)肼毑痪谩所在股室平時工作繁冗，任務(wù)重，難度大，加班加點是家常便飯。每次遇到A，他總是一臉倦容。A告訴我，
領(lǐng)導(dǎo)意圖到底怎么“悟”
2023-02-12領(lǐng)導(dǎo)意圖到底怎么“悟”經(jīng)常服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，就會遇到這樣的問題，領(lǐng)導(dǎo)剛才的話到底是幾個意思？做還是不做？因此，遇到這種情況經(jīng)常會陷入兩難的境地。就算是業(yè)務(wù)科室的人員，去給領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，領(lǐng)導(dǎo)聽完半天沒發(fā)表意見，怎么判斷領(lǐng)導(dǎo)滿意
學(xué)會這4招，理解好領(lǐng)導(dǎo)圖并不難！
2023-02-12如果說有什么能和處理好婆媳關(guān)系這個難題相提并論的話，理解好領(lǐng)導(dǎo)意圖可以算一個。在機關(guān)工作的同志都深有體會，有時候領(lǐng)導(dǎo)作了指示，按照指示不擇不扣去落實了，有可能會得到肯定和表揚，但有時也會換來領(lǐng)導(dǎo)不滿意的臉，很是委
陪領(lǐng)導(dǎo)出席飯局的3大注意事項，牢記！
2023-02-12陪領(lǐng)導(dǎo)出席飯局的3大注意事項，牢記！作為下屬陪領(lǐng)導(dǎo)吃飯是在平常不過的，但是陪領(lǐng)導(dǎo)吃飯卻大有講究，需要注意以下事項。一、定位要準(zhǔn)。這里分兩種情況：如果領(lǐng)導(dǎo)做東，一定要當(dāng)好整個飯局的服務(wù)員，不要管對方是不是帶著下屬來的，
提出辭職領(lǐng)導(dǎo)加薪挽留，留還是走？
2023-02-12提出辭職領(lǐng)導(dǎo)加薪挽留，留還是走？前幾天，去省城出差與一位大學(xué)室友相聚，室友始終愁眉不展，原來這幾天他正在鬧辭職。室友在私企工作，剛畢業(yè)時就在這家企業(yè)，當(dāng)時他在我們同學(xué)中工資算高的。轉(zhuǎn)眼畢業(yè)10多年了，工資與我們逐漸拉齊
如何與自己不喜歡的領(lǐng)導(dǎo)正確相處？
2023-02-12如何與自己不喜歡的領(lǐng)導(dǎo)正確相處在職場，我們都希望碰到一個喜歡自己、自己也喜歡的領(lǐng)導(dǎo)，這樣，不僅工作順利，生活也開心。可是，大多數(shù)情況下，我們不會遇到自己喜歡的領(lǐng)導(dǎo)。那么，為什么不喜歡這個領(lǐng)導(dǎo)？原因是多方面的。1.因為領(lǐng)
向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作你會嗎？
2023-02-12向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作你會嗎？身在機關(guān)，每天都可能會給領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，但是很多人其實并不會正確的匯報工作，為什么這么說呢？很多人在匯報的時候一直在說工作的如何，還有哪些問題等等，但是領(lǐng)導(dǎo)有時候會看著你拿來的材料，有的時候在忙于
小管機關(guān)成長記（一）：領(lǐng)導(dǎo)給你改的材料，你慌了嗎？
2023-02-12領(lǐng)導(dǎo)給你改的材料，你慌了嗎？眾所周知，很多材料的成型都不是一稿二稿就能完成的，俗話說：“文章不厭千回改。”許多好文稿都是改出來的。由于新情況新問題不斷涌現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)可能對某個問題有了新的想法，對寫的文稿進行修改，這是很正
90后新領(lǐng)導(dǎo)如何踢好“頭三腳”
2023-02-1290后新領(lǐng)導(dǎo)如何踢好“頭三腳”這兩天，看到浪子燕青寫的《怎樣當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)下屬才服？》一文，深有感悟。真是歲月催人老，不知不覺間20后已登上歷史舞臺，曾經(jīng)活躍度很高的70后、80后、90后漸漸失去光環(huán)；真是長江后浪推前浪，隨著50后、
一個稱職的領(lǐng)導(dǎo)是如何批評下屬的？值得學(xué)習(xí)！
2023-02-12一個稱職的領(lǐng)導(dǎo)是如何批評下屬的？值得學(xué)習(xí)！在工作中，下屬不可避免會出錯，作為管理者，遇到這種現(xiàn)象，就要及時加以糾正。當(dāng)然，這個過程需要掌握技巧。不然，不但沒有達(dá)到批評教育人的目的，而且還可能適得其反，讓自己左右不是人。那
如何陪領(lǐng)導(dǎo)做好接待工作？
2023-02-12如何陪領(lǐng)導(dǎo)做好接待工作？如果領(lǐng)導(dǎo)跟你說：“小張，晚上有個接待，你隨我一起去一下。”聽到這句話，你是不是第一反應(yīng)：“領(lǐng)導(dǎo)要叫我去喝酒？”如果這樣想那就大錯特錯了。接待是公務(wù)活動的重要組成部分，也是一門工作技術(shù)，領(lǐng)導(dǎo)要你一
工作中被領(lǐng)導(dǎo)批評了，怎么辦？
2023-02-12工作中被領(lǐng)導(dǎo)批評了，怎么辦？身在職場，每個人都不容易，既有身體上的勞累，有時候還會有心里上的委屈。特別是在職場，不管你有多么的努力，多多少少會受到領(lǐng)導(dǎo)的批評。如果，你是玻璃心，被領(lǐng)導(dǎo)批評了之后，沒有絲毫抗壓能力，動不動就提
遇到脾氣差的領(lǐng)導(dǎo)如何應(yīng)對？
2023-02-12遇到脾氣差的領(lǐng)導(dǎo)如何應(yīng)對？在職場，我們都希望遇到一個有度量有本事，而且還和藹可親的領(lǐng)導(dǎo)。跟著這樣的領(lǐng)導(dǎo)，不僅工作開心、心情愉悅，而且，還能學(xué)到很多東西。可是，林子大了，什么鳥都有。你遇到的，可能是一個官僚、喜歡上綱上線
當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)，下屬不拿你當(dāng)回事怎么辦？
2023-02-12當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)，下屬不拿你當(dāng)回事怎么辦？作為職工，好不容易當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)，手下有人了，想著終于能“指揮”下屬了。可是，有時候往往事與愿違。碰到一些下屬，特別是一些倚老賣老的職工，當(dāng)他們對你的能力提出質(zhì)疑，或看你年輕不把你當(dāng)回事的時
6類不靠譜領(lǐng)導(dǎo)，你遇到過沒？
2023-02-126類不靠譜領(lǐng)導(dǎo)，你遇到過沒？前段時間，好筆桿子推出一篇《領(lǐng)導(dǎo)最不喜歡的8種下屬》文章，確實說出了領(lǐng)導(dǎo)的心聲。結(jié)合筆者所從事的角色，今天給大家說說六類不靠譜的領(lǐng)導(dǎo)，也表達(dá)一下下屬的心聲。加班加點型。有些領(lǐng)導(dǎo)，天天讓下屬
跟著領(lǐng)導(dǎo)去調(diào)研，你會“講兩句”嗎？
2023-02-12跟著領(lǐng)導(dǎo)去調(diào)研，你會“講兩句”嗎？在會議上發(fā)言無疑是展示你的才能和能力的一個機會，但很多人把握不住這樣“難得”的機會。在會上不知道怎么說，說什么。要么抓不住重點，要么磕磕巴巴，說的人難受，聽的人也尷尬。其實這種發(fā)言
體制內(nèi)單位，跟領(lǐng)導(dǎo)撕逼了該怎么辦
2023-02-12曾經(jīng)看過這樣一個事例：某單位92年小伙子，因性子慢，做事拖拉，又承擔(dān)了大量工作，因此，工作完成的總不能讓領(lǐng)導(dǎo)滿意，經(jīng)常被領(lǐng)導(dǎo)罵。這一天，小伙子上班遲到，被領(lǐng)導(dǎo)罵的狗血噴頭，聲音傳遍整棟辦公樓，該領(lǐng)導(dǎo)揚言要處分小伙子。這下好了
與領(lǐng)導(dǎo)相處的4個誤區(qū)，注意！
2023-02-12與領(lǐng)導(dǎo)相處的4個誤區(qū)，注意！與領(lǐng)導(dǎo)相處是一門功課，工作中有不少與領(lǐng)導(dǎo)相處的誤區(qū)，但凡犯上一個或者幾個，前途基本上就成了一個未知數(shù)，筆者列出了幾條，供參考：一、論情誼。無論跟領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系有多好，也不要跟領(lǐng)導(dǎo)稱兄道弟。分兩種
工作中如何面對領(lǐng)導(dǎo)的批評？
2023-02-12工作中如何面對領(lǐng)導(dǎo)的批評？工作中，我們既要處理日常瑣碎性事物，還要處理紛繁復(fù)雜的人際關(guān)系，很充實；工作之外，我們要照顧家人，也要照顧自己，不容易。生活雖然不容易，但我們希望每天都能開開心心的，畢竟，笑一笑十年少嘛。但是，如果
你是領(lǐng)導(dǎo)眼中靠譜的人嗎？
2023-02-12你是領(lǐng)導(dǎo)眼中靠譜的人嗎？說一個人靠譜，是說他可靠，值得相信和托付。換句話說，就是：凡事有交代，件件有著落，事事有回音。這放在機關(guān)里也不遑多讓。有一次，小管負(fù)責(zé)打電話落實第二天的參會人員，同時領(lǐng)導(dǎo)特別強調(diào)了要確認(rèn)分管工作
在單位，要不要和領(lǐng)導(dǎo)套近乎？
2023-02-12在單位，要不要和領(lǐng)導(dǎo)套近乎？看到這個話題，很多人既想嗤之以鼻，又想躍躍欲試，但心里總是拿捏不準(zhǔn)，這么做領(lǐng)導(dǎo)喜不喜歡？這么做會不會顯得自己太功利？會不會引起同事們的反感？諸如此類吧。但我要說的是，和領(lǐng)導(dǎo)套近乎必不可少。辦公
遇到外行和不作為領(lǐng)導(dǎo)怎么辦？
2023-02-12遇到外行和不作為領(lǐng)導(dǎo)怎么辦？在職場，遇上好領(lǐng)導(dǎo)很重要。不然，遇到一些個亂七八糟還自我感覺非常好的領(lǐng)導(dǎo)，不是瞎指揮就是不作為，那么，你的職場生涯就會有數(shù)不盡理還亂的痛苦，甚至?xí)o你帶來災(zāi)難。但是，很多事往往難以如你所愿
老秘書是怎樣領(lǐng)導(dǎo)講話的，心經(jīng)傳授！
2023-02-12老秘書是怎樣領(lǐng)導(dǎo)講話的，心經(jīng)傳授！領(lǐng)導(dǎo)講話稿是機關(guān)常用的一種文體，是領(lǐng)導(dǎo)者為實施領(lǐng)導(dǎo)在會議上所作的指示性發(fā)言，是各級領(lǐng)導(dǎo)同志發(fā)表政見、部署工作的有效形式。領(lǐng)導(dǎo)講話稿就其內(nèi)容來分類主要有四種：一是對重要工作的動員
怎樣陪同領(lǐng)導(dǎo)下基層
2023-02-12陪同領(lǐng)導(dǎo)下基層，是機關(guān)干部的一項經(jīng)常性工作。做好這項工作,對于發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)應(yīng)有的作用，樹立機關(guān)干部的良好形象，輔助領(lǐng)導(dǎo)實施正確決策，以及有效地指導(dǎo)基層工作，都具有直接的現(xiàn)實意義。同時，陪同領(lǐng)導(dǎo)下基層又是機關(guān)干部
領(lǐng)導(dǎo)不和，夾在中間怎么辦？
2023-02-12領(lǐng)導(dǎo)不和，夾在中間怎么辦？機關(guān)里最復(fù)雜的不是干工作，工作可以由繁到簡，循序漸進；但是在人際關(guān)系的處理上就不能按部就班。每個人不同，待人接物的方式也就不同。說到權(quán)力的斗爭，大多人會想到一把手和副職，其實對于廣大的機關(guān)人
職場遇到這4類不靠譜領(lǐng)導(dǎo)如何應(yīng)對？
2023-02-12職場遇到這4類不靠譜領(lǐng)導(dǎo)如何應(yīng)對？“啥事也要方案”“啥事也要請示匯報”“天天罵人”……這是我們職場人員常遇到的。遇見這樣的領(lǐng)導(dǎo)，確實很是讓人惱火。但是，有種職場文化是，官大一級壓死人。那么到底是反抗還是順從？到
陪領(lǐng)導(dǎo)出差，怎么才能服務(wù)到位？
2023-02-12陪領(lǐng)導(dǎo)出差，怎么才能服務(wù)到位？作為辦公室人員，陪“一把手”出差是常態(tài)，對于許多人來說，有機會陪領(lǐng)導(dǎo)出差，或許就是一次展現(xiàn)自我的機會，但也有可能讓你“原形畢露”。其實能跟著領(lǐng)導(dǎo)一起出差，本身就是成長歷練的機會，并不是誰都
如何快速適應(yīng)新領(lǐng)導(dǎo)？3招解決！
2023-02-12如何快速適應(yīng)新領(lǐng)導(dǎo)？3招解決！在職場，每個單位都會經(jīng)歷主要領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)整，領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整以后，挑戰(zhàn)最大的就是單位的文字工作者們，因為，不同的領(lǐng)導(dǎo)有不同的脾氣性格和處事作風(fēng)，相應(yīng)的文風(fēng)、會風(fēng)都會有所不同。隨著領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)整，對于已經(jīng)適
與領(lǐng)導(dǎo)相處要把握的5條原則，老秘心經(jīng)！
2023-02-12與領(lǐng)導(dǎo)相處要把握的5條原則，老秘心經(jīng)！雖說人人平等，但在職場中與領(lǐng)導(dǎo)相處和與同事相處還是有一些差異的。領(lǐng)導(dǎo)在一定程度上能決定我們在職場上的發(fā)展，決定我們在職場能走多遠(yuǎn)，所以和領(lǐng)導(dǎo)相處，我們還是要把握一些原則。一是
領(lǐng)導(dǎo)老拿標(biāo)點符號來立威怎么辦？
2023-02-12領(lǐng)導(dǎo)老拿標(biāo)點符號來立威怎么辦？在工作中，領(lǐng)導(dǎo)拿標(biāo)點符號來立威是十分常見的，面對此類情況，作為下屬，應(yīng)該做到以下三點。一是擺正心態(tài)，正確認(rèn)識。從事文字材料工作，出現(xiàn)標(biāo)點符號等錯漏忘問題，是經(jīng)常見到卻又十分忌諱的。特別是
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