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在體制內，提拔晉升前，除了傳說中的小道消息，其實還有來自官方的印證。
要知道，不是每個人都可以走向領導崗位的，正因為單位的職位職級數有限，很多人終其一生，都在原地踏步。
提拔晉升本身也是非常嚴謹的，領導的用人導向偏向可能不同，但是程序方面是相同的。
領導準備提拔下屬之前，一般會找其談話，一方面是出于流程的需要，告訴當事人做好準備工作，另一方面，告訴被提拔者組織意圖，趁機提出要求。
今天就來簡單分析一下，提拔晉升前，領導談話具體談些什么？
一、了解個人意愿
干部提拔晉升無疑是香餑餑，但是體制內有些人他不愿意提拔，原因五花八門。
所以，提拔前談話很有必要，干部提拔工作不是領導一個人的事，提錯了人，雙方都很難受，影響也不好。
有些人覺得當前的工作更適合自己，新的崗位就留給別人吧，或者下屬對提拔的具體崗位有自己獨特的想法。
這些都需要領導跟下屬面談來了解，提拔不是強買強賣，是你情我愿的事情，畢竟“強扭的瓜不甜”。
二、訴說人情世故
通常情況，提拔一個人需要運作很多事情，背后有各種力量需要平衡。
領導在談話時，需要告訴你這個崗位很多人盯著，是他力排眾議，向上面極力推薦了你。
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