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市人力資源與社會保障局勞動人事爭議仲裁院2023年工作計劃
一、工作舉措
（一）完善“法院＋人社”裁審銜接機制。市人民法院、人社局仲裁院要推進仲裁與訴訟有效銜接，實現訴裁銜接機制長效化、受理范圍一致化、審理標準統一化。規范受理程序銜接，對未經仲裁程序直接起訴到人民法院的勞動人事爭議案件，告知當事人向有管轄權的仲裁委員會申請仲裁，充分發揮仲裁前置作用。規范保全程序銜接，防止因用人單位轉移、藏匿財產等行為致使裁決難以執行。規范執行程序銜接，加強對仲裁委員會裁決書、調解書的執行工作，加大對涉及勞動報酬、工傷保險待遇爭議特別是集體勞動人事爭議等案件的執行力度。開展類案分析，充分發揮典型案例在統一裁審法律適用標準、規范裁審自由裁量尺度、服務爭議當事人等方面的指導作用。加強勞動爭議案件處理情況追蹤，做好裁審對比情況統計分析，不斷提高勞動爭議處理效能。
（二）加強聯合普法宣傳。為進一步把握新時代企業和勞動者對用工指導、勞動保障的新需求、新期盼，切實提高勞動者維權意識，同時引導企業規范用工，從源頭預防勞動糾紛產生。各部門單位要充分運用各種傳媒手段，在遵循調解保密原則的前提下，總結推廣調解典型案例和先進經驗，通過發放宣傳手冊、開展“電臺沙龍”、“法治直播間”、“青仲講堂”、巡回講座等形式，積極宣傳多元化糾紛解決機制優勢，加大對在線調解的推廣力度，提高勞動爭議協商、調解、仲裁等非訴訟糾紛解決方式的社會接受度，及時回應社會關切，營造良好社會氛圍，助力我市經濟建設全面高質量發展。
（三）推動調解隊伍專業化建設。司法行政部門要進一步推進人民調解、行政調解、行業性專業性調解組織建設，人社部門要加強鄉鎮（街道）人力資源和社會保障服務所調解組織（中心）建設，工會要推動企業勞動爭議調解組織和行業性、區域性勞動爭議調解組織建設，各有關部門要根據實際在各類調解組織中配齊專兼職調解員，建立健全多層次勞動爭議調解網絡。工會要規范律師參與，積極從職工維權律師團、職工法律服務團和工會法律顧問中遴選政治立場堅定、業務素質過硬、執業經驗豐富的律師參與調解工作，積極通過購買服務方式甄選優質律師事務所選派律師參與勞動爭議調解工作，探索建立勞動爭議專職調解律師制度。各有關部門要建立和完善勞動爭議調解員名冊，廣泛吸納法學專家、退休法官檢察官、勞動爭議仲裁員、勞動關系協調員（師）、律師、人民調解員及其他領域專業人才等社會力量加入名冊。人民法院要積極吸納符合條件的勞動爭議調解組織和調解員加入人民法院特邀調解名冊。探索人民法院特邀調解名冊與勞動爭議調解員名冊的銜接機制。
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