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說實話，不管在哪里，領導認可你，什么事都好辦，而領導不認可你，什么都備受掣肘。
那么，如何才能贏得領導的認可呢？
在我看來，就是要“懂事”，以及有“眼力勁”。所謂“懂事”，就是要懂規矩重秩序，不挑戰游戲規則，不挑戰領導權威；所謂有“眼力勁”，就是能及時發現領導潛在的需要，并及時予以滿足。
1.碰見領導，笑臉相迎，主動打招呼。
躲著領導走，繞著領導走，是一種很不大氣且沒有眼界的做法。要知道，領導也是人，也有社交和情感的需要，并不僅僅只是崗位上的管理者。主動打招呼看似是小事，但實際上很能影響領導對一個下屬的看法。
2.看到領導的水杯空了，主動加水沏茶。
可能有的人會認為這是一種“拍馬屁”的行為，其實不然。按工作職責，領導是管我們的人，但按年齡大小，領導通常也是老大哥。在家里面，我們都知道要尊敬長輩，那在職場上，是不是也要尊敬年長的老大哥呢。
3.領導心情不好的時候，少去招惹領導。
假如你手里有一份文件需要領導簽閱，但是正要拿去簽的時候，卻發現領導的心情不是很好，這時候你該怎么辦？千萬不要“公事公辦”，認為領導心情不好也應該簽文件。這時候，最好的做法是不簽，等一等再簽。
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