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作為管黨治黨的重要職能部門，組織部門必須要在自身建設上更嚴一層、更深一步。抓好自身建設應從學習塑造、實踐磨礪、從嚴管理等方面入手，切實以高標準自身建設推動組織工作高質量發(fā)展。
一、加強政治學習、提升業(yè)務能力，錘煉忠誠盡職“鐵肩膀”。“工貴其久，業(yè)貴其專。”組織工作是政策性、程序性、保密性很強的工作，政治要求、能力要求、業(yè)務要求都很高。組工干部要加強理論武裝、業(yè)務知識的學習，做政治上的忠誠衛(wèi)士、業(yè)務上的行家里手。汶上縣嚴格落實第一議題制度，將習近平總書記重要講話精神作為第一內容，深刻把握黨中央的決策部署，全面吃透上級的指示精神。將每周五固定為集中學習日，舉辦“組工干部大講堂”，組工干部結合崗位業(yè)務輪流登臺講課，今年已開展《中國共產黨農村基層組織工作條例》《公務員職務與職級并行規(guī)定》等內容解讀22次。同時，外請專家學者為部機關干部講授公文寫作、心理健康、公務禮儀、法律法規(guī)等方面的相關課程，不斷豐富組工干部的知識儲備。堅持選派參訓，除自辦組工業(yè)務培訓班外，每年安排組工干部到高校跟班學習，不斷拓寬視野格局。今年以來，有11名組工干部參加跟班學習，通過撰寫心得文章、“組工論壇”講課等形式，匯報交流學習成果，拓展了培訓成效。
二、注重實踐鍛煉、強化崗位磨礪，練就擔當作為“硬脊梁”。庭院豈生千里馬，花盆難養(yǎng)萬年松。組工干部要提高“真本領”、練出“鐵肩膀”，就必須多經受磨難摔打，真刀真槍錘煉能力，多當幾回“熱鍋上的螞蟻”，才能在干事中長本事。實行“上掛”制度，先后選派8名機關年輕干部到上級組織部門以干代訓，淬煉過硬作風、提升能力素質。堅持“輪崗”制度，定期對機關干部進行交流輪崗。31名機關干部中，經歷2個以上崗位歷練的有27人。堅持“逢進必考”，從縣直部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）優(yōu)秀黨員干部中考選干部7名。用活“掛職”制度，選派2名干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職，提高組工干部熟悉基層、了解基層的能力。建立組工干部分片聯(lián)系制度，組建5個工作組參與聯(lián)系單位集中調研、年度考核等工作，通過經常性近距離接觸，提高組工干部知事識人的能力。堅持重大一線錘煉，組織8名組工干部下沉社區(qū)開展“敲門行動”，配合完成采樣7.5萬余人次；選派7名組工干部到指揮部鍛煉，為干部成長“搭臺鋪路”。
三、全面從嚴治部、錘煉作風紀律，鍛造作風過硬“金鋼身”。習近平總書記強調，“加強紀律建設是全面從嚴治黨的治本之策”。對組工干部來說，更要把紀律挺在前面，用優(yōu)良作風贏得干部和群眾信任。汶上縣制定出臺《從嚴治部二十條規(guī)定》，嚴格落實首問責任、流程公開等制度，為組工干部立規(guī)矩、明底線。建立談心談話機制，開展經常性溝通交流，由部領導班子成員帶頭與科室負責人談心談話，了解思想動態(tài)、工作狀況，及時跟進警示提醒，以嚴格的監(jiān)督促進工作提質增效。開展“共話優(yōu)良傳統(tǒng)，傳承組工文化”專題研討活動，組織新進部人員圍繞《組織部的“門風文燈”》，談體會、說感悟、話工作，激勵全體組工干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。推行“掛圖作戰(zhàn)”機制，匯編《工作流程與規(guī)范手冊》，打造科室“一圖懂”業(yè)務墻，切實提高工作水準。圍繞組織部門職責，梳理查找崗位職責及風險點35條，針對性制定防控措施，全力打造模范部門和過硬隊伍。
