領(lǐng)導(dǎo)
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為什么你和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不夠密切？因?yàn)槟悴欢@個(gè)訣竅
2023-02-11人生所有的機(jī)會(huì)，都在全力以赴的路上遇到。奮力奔跑的姿勢(shì)最美。 1在職場(chǎng)中，處理好與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系非常重要，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)直接決定著你的績(jī)效評(píng)估，只有領(lǐng)導(dǎo)說你好你才是真的好。 和領(lǐng)導(dǎo)擁有一個(gè)良好的關(guān)系，不僅能夠讓你在工作更加
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)叫你去辦公室時(shí)，10分鐘內(nèi)一定要做好以下準(zhǔn)備！
2023-02-11第一分鐘無論現(xiàn)在手邊有什么工作，通通先放一邊。 如果有未保存的文件，先保存好；如果桌子上有秘密文件，先收起來鎖好；如果正在接打電話，告知對(duì)方實(shí)際情況，稍后再與對(duì)方聯(lián)系（除非正在和你通話的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)更高）。 第二分鐘馬上找到
領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的五項(xiàng)基本功
2023-02-11無論干什么，都需要基本功。那么，作為領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)具備什么樣的基本功？這可以講很多條，也有不同的說法。就我的親身體會(huì)：領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備五項(xiàng)基本功。這就是頭功、口功、手功、腿功和身功。 第一是“頭功”。就是開動(dòng)腦筋，善于學(xué)
領(lǐng)導(dǎo)為何只管老實(shí)人，卻不管閑人？
2023-02-11現(xiàn)在職場(chǎng)領(lǐng)域當(dāng)中，分為自由職業(yè)者、打工者、還有就是領(lǐng)導(dǎo)。自由職業(yè)者就不說了，時(shí)間自由，無拘無束，但生活超級(jí)自律。打工者相對(duì)辛苦一點(diǎn)，自由比較少。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)而言，其實(shí)沒有想象中那么輕松，他們說自由也可以自由，但也需要很強(qiáng)
在企業(yè)，批假態(tài)度，最見領(lǐng)導(dǎo)格局！
2023-02-11前幾日，朋友小樊向我吐槽，因?yàn)槊妹媒Y(jié)婚向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)休年假，原以為領(lǐng)導(dǎo)會(huì)爽快地答應(yīng)，沒想到領(lǐng)導(dǎo)聽后，直接以部門最近很忙，請(qǐng)假會(huì)導(dǎo)致工作進(jìn)度滯后為由，否決了小樊的請(qǐng)求。 小樊二話不說，第二日直接選擇了辭職。 暫且不說小樊
整理領(lǐng)導(dǎo)講話錄音的五個(gè)關(guān)鍵
2023-02-11整理領(lǐng)導(dǎo)講話錄音是文秘人員的一項(xiàng)基本功，比如起草會(huì)議紀(jì)要、整理領(lǐng)導(dǎo)脫稿發(fā)言等等場(chǎng)合都要用到。這是領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)思想、錘煉文字能力的一種有效途徑，但就其要領(lǐng)而言，并不是簡(jiǎn)單的“聽到什么寫什么”、復(fù)制照排，而要掌握一定
老領(lǐng)導(dǎo)的12條心得，句句都是哲理！
2023-02-111、妥協(xié)藝術(shù) 妥協(xié)是尋找最大公約數(shù)的過程，而不是追求最小公倍數(shù)。古今中外的成功者，很多是爐火純青的妥協(xié)高手。妥協(xié)之高在于其間的分寸感，多之軟弱，少之莽撞，都不可取。 2、善意待人 批評(píng)的底色一定是由衷的善意。你要相
不少領(lǐng)導(dǎo)是材料寫手出身，為什么呢？
2023-02-11我在縣委辦分管材料工作時(shí)，一名考進(jìn)來的年輕人請(qǐng)教我這樣的問題：“我發(fā)現(xiàn)有一個(gè)現(xiàn)象，就是身邊的領(lǐng)導(dǎo)不少是材料寫手出身，為什么會(huì)這樣呢？”確實(shí)如這名年輕人所言，當(dāng)時(shí)我們的市委書記、縣委副書記等一批領(lǐng)導(dǎo)，都是文稿寫作人員
為什么當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的往往都是沉默寡言？
2023-02-11在職場(chǎng)，經(jīng)常可以看到領(lǐng)導(dǎo)板著臉，一副沉默寡言的樣子。 這其實(shí)是領(lǐng)導(dǎo)的藝術(shù)，如果你細(xì)心觀察就會(huì)發(fā)現(xiàn)，職場(chǎng)里那些平常喜歡吹噓的人，往往沒多大的本事，真正厲害的是那些在沉默中默默做事的人。 經(jīng)常是到了最后公司發(fā)年終獎(jiǎng)的時(shí)
怎樣提高領(lǐng)導(dǎo)講話稿的思想性
2023-02-11有些同志在起草領(lǐng)導(dǎo)講話稿前，也看了不少材料，聽了許多情況介紹或匯報(bào)，可是一到寫時(shí)，還是霧里看花，停留表象，堆砌材料，就事論事，寫不出應(yīng)有的深刻的思想性。首先，要學(xué)會(huì)運(yùn)用辯證思維這一“法寶、開掘思想的深井。可以從時(shí)間的角
體制內(nèi)退休老領(lǐng)導(dǎo)的22個(gè)忠告！
2023-02-111、莫名其妙調(diào)進(jìn)來的人。這種人多半是有故事，或者說是有背景的人。 2、平常不聲不響、默不作聲，表面看起來老實(shí)，實(shí)際上不老實(shí)的人。這種人心理相對(duì)陰暗，習(xí)慣不按常理出牌，要么不爆發(fā)，爆發(fā)了就是世界末日。 3、撒潑打橫不講
如何陪同領(lǐng)導(dǎo)外出和下基層？
2023-02-11陪同領(lǐng)導(dǎo)外出和下基層檢查可以說是機(jī)關(guān)干部的日常工作之一，作為具體組織者，起著聯(lián)系上下左右的紐帶作用，組織、協(xié)調(diào)工作做得如何，直接影響服務(wù)保障工作的質(zhì)量和領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)順利與否。這里結(jié)合個(gè)人工作實(shí)踐，圍繞以下幾個(gè)方面與
這樣給領(lǐng)導(dǎo)“出主意” 才能獲賞識(shí)！
2023-02-11毛澤東同志有句名言：“領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任，歸結(jié)起來，主要地是出主意、用干部?jī)杉隆！彼麑⒊鲋饕鈹[在了占領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任“半壁江山”的地位，可見“出主意”的極端重要性。因此，要當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀、助手、智囊，首先要善于“出主意”。“
當(dāng)好小領(lǐng)導(dǎo)的訣竅
2023-02-11一、克服膽怯心理，膽子壯起來 俗話說，慈不掌兵，義不理財(cái)，善不為官。 當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)帶團(tuán)隊(duì)本質(zhì)就是帶兵，如果過度仁慈軟弱，姑息遷就，性格軟弱，就很難帶出隊(duì)伍。 作為一個(gè)管理者，首先不是學(xué)會(huì)管人，而是學(xué)會(huì)敢管人。 因此你目前第一位的任
領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常用的“謀略”
2023-02-111、制造競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手：使用能力與你相近的同事來克制你，這在管理學(xué)上又稱為“賽馬”。 2、制造矛盾：將同事對(duì)你的工作方面的意見說成是對(duì)你個(gè)人的意見，并傳遞回你的耳朵，避免部屬之間實(shí)現(xiàn)“強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合”，統(tǒng)一對(duì)抗主管。 3、安排垃
給領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作的5個(gè)技巧
2023-02-11一、給選擇題而不是問答題 你向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作時(shí)，給領(lǐng)導(dǎo)出選擇題，也就是說，你在提出問題的同時(shí)，給出幾種建議或方案，以及每種方案的優(yōu)劣勢(shì)，最后闡述自己認(rèn)為合理的建議和相應(yīng)的理由，以備領(lǐng)導(dǎo)選擇和決定。 大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)都喜歡這樣
為了提拔你，主要領(lǐng)導(dǎo)在背后是怎么運(yùn)作的？
2023-02-11在官場(chǎng)，幾乎大多數(shù)人都喜歡職務(wù)升遷，更喜歡得到主要領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)重用、提拔和重用。 不過，你提拔職務(wù)，別以為只是主要領(lǐng)導(dǎo)一句話的事，其實(shí)，如果他相中了你，如果你工作優(yōu)秀，如果你成績(jī)突出，如果你能力較強(qiáng)，那么，在提拔任用你的過程
給領(lǐng)導(dǎo)擋酒的藝術(shù)都在這4個(gè)技巧里
2023-02-11在體制內(nèi)工作，偶爾陪領(lǐng)導(dǎo)出去喝酒應(yīng)酬是少不了的事情，除了要掌握基本的酒桌禮儀和規(guī)矩，什么時(shí)候該幫領(lǐng)導(dǎo)擋酒？用什么方式幫領(lǐng)導(dǎo)擋酒？這是困擾很多體制內(nèi)人士的一個(gè)問題。 在酒桌上擋酒擋得好，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)夸你機(jī)靈、懂事、識(shí)大體；
領(lǐng)導(dǎo)提拔下屬，誰也繞不開這三個(gè)“考慮”
2023-02-11職場(chǎng)摸爬滾打，誰也繞不開提拔。職場(chǎng)的每一步提升，都是因?yàn)槟銓?duì)職場(chǎng)規(guī)則把控的回饋；職場(chǎng)的每一次挫敗，都是因?yàn)槟銓?duì)職場(chǎng)殘酷認(rèn)知有短板。所謂能力，就是技術(shù)、手段、腦力、人脈，運(yùn)氣，各種資源融合作用的結(jié)果。影響提拔的因素有
領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)你靠不靠譜，就看這 8 個(gè)細(xì)節(jié)！
2023-02-11一、收到會(huì)回復(fù)生活中經(jīng)常會(huì)遇到這樣一種人：你通知工作，他遲遲不回復(fù)，導(dǎo)致你不知道任務(wù)是否傳達(dá)成功；你找對(duì)方咨詢一個(gè)事情，他仿佛沒看見你的信息，但下次他有求于你，就假裝什么事情都沒發(fā)生過一般，又來找你幫忙。 他們最容易
與領(lǐng)導(dǎo)相處，必須牢記這幾個(gè)教訓(xùn)
2023-02-11和領(lǐng)導(dǎo)處關(guān)系有時(shí)候一些微妙的事情處理不好，可能會(huì)導(dǎo)致全盤皆輸。 所以在和領(lǐng)導(dǎo)處關(guān)系的時(shí)候，我們一定要吸取一些經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。 尤其是別人已經(jīng)走過的路，事實(shí)證明是通的，我們也要學(xué)會(huì)走。 不要看不起你認(rèn)為不重要的或者是
領(lǐng)導(dǎo)最難忍受的三種稱呼
2023-02-11在職場(chǎng)，想要成功，站上巔峰，那就必須得注重細(xì)節(jié)，一個(gè)不注重細(xì)節(jié)的人，是絕對(duì)難以走多遠(yuǎn)的。特別是與領(lǐng)導(dǎo)之間相處，有的時(shí)候，一個(gè)眼神、一個(gè)動(dòng)作、一句話、甚至一個(gè)神態(tài)，都可能具備著某些潛移默化的影響。 除了說話以外，還有領(lǐng)導(dǎo)
單位里最不受領(lǐng)導(dǎo)待見的八種人
2023-02-11環(huán)境會(huì)影響一個(gè)人，但不會(huì)左右一個(gè)人。把什么責(zé)任都推別人身上，領(lǐng)導(dǎo)很難待見你。 1、領(lǐng)導(dǎo)不和我溝通，我就不和領(lǐng)導(dǎo)溝通 有些人在單位中自恃有才，覺得自己是靠才吃飯，和領(lǐng)導(dǎo)溝通與否無所謂。 和領(lǐng)導(dǎo)從不主動(dòng)溝通，理由是你是領(lǐng)
領(lǐng)導(dǎo)說“辛苦了”，你該如何回復(fù)？
2023-02-11完成一項(xiàng)任務(wù)，或者是快下班時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)說“辛苦了”，應(yīng)該怎么回答為好？ 這是考驗(yàn)下屬情商的一個(gè)大問題。領(lǐng)導(dǎo)可能只是隨口一說，如果回答的好，印象分立刻加十分！很多人糾結(jié)，該如何回復(fù)呢？ 一、首先看領(lǐng)導(dǎo)的性格。 如果領(lǐng)導(dǎo)脾氣古板，
被領(lǐng)導(dǎo)誤會(huì)后的5條超實(shí)用對(duì)策
2023-02-12工作中，難免會(huì)遇到被領(lǐng)導(dǎo)上司誤解的事——明明不是你的錯(cuò)，但板子就打到你頭上；明明是領(lǐng)導(dǎo)說錯(cuò)了，非要說是你的不對(duì)；明明是其他同事惹的禍，領(lǐng)導(dǎo)不分青紅皂白就怪到你身上。。。。。怎么辦？ 當(dāng)面解釋，頂上幾句，辯解一番——這當(dāng)
和領(lǐng)導(dǎo)一起外出，千萬不要提這五類話題！
2023-02-12在和領(lǐng)導(dǎo)一起外出的時(shí)候，不管是出差還是去辦事情，永遠(yuǎn)不要提下面這五類話題，要不然的話，不僅你想說的沒說清楚，你想了解的無法了解，而且表明了你這個(gè)人情商特別低，會(huì)給自己帶來無窮無盡的麻煩，甚至讓自己碰一鼻子灰。 【1】不
我見過最厲害的領(lǐng)導(dǎo)，是這樣為人處事的
2023-02-12曾經(jīng)跟過一位地方實(shí)權(quán)派的政府領(lǐng)導(dǎo)，他有一種"超能力"：不論是多大的領(lǐng)導(dǎo)，多難相處的人，只要和他接觸過，就能夠和你處成最好的朋友。 在和領(lǐng)導(dǎo)相處中，從不卑躬屈膝，在和下屬相處中，從不頤指氣使，真正做到了親而不近、威而不怒
有水平的領(lǐng)導(dǎo)和沒水平的領(lǐng)導(dǎo)
2023-02-12在職場(chǎng)上，一定要跟隨一個(gè)有水平的領(lǐng)導(dǎo)，否則的話，你就學(xué)不到東西，也得不到歷練，到底有水平的領(lǐng)導(dǎo)，沒水平的領(lǐng)導(dǎo)有什么區(qū)別呢？ 【1】有水平的領(lǐng)導(dǎo)看你的優(yōu)點(diǎn)；沒水平的領(lǐng)導(dǎo)看你的缺點(diǎn)——真正有水平的領(lǐng)導(dǎo)，一定會(huì)把你的優(yōu)點(diǎn)發(fā)揮到
如何判斷領(lǐng)導(dǎo)是培養(yǎng)你，還是在壓榨你？
2023-02-12近日在網(wǎng)上看到這個(gè)問題，覺得很有意思，我也談一談我的看法。我從關(guān)鍵詞的角度來談。 （一）先說“領(lǐng)導(dǎo)”這個(gè)關(guān)鍵詞 工作中，其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)與下級(jí)的關(guān)系就是相互配合、相互利用的關(guān)系。尤其對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)來講，下屬就是為他服務(wù)的。領(lǐng)導(dǎo)工
領(lǐng)導(dǎo)總表揚(yáng)我有悟性，我是怎么做到的？
2023-02-12在悟性方面，有些人有天生的稟賦，比如說出身于官宦之家的人。但是，其他人不必?fù)?dān)心，因?yàn)槲蛐院筇煲部梢耘囵B(yǎng)。那么，體制內(nèi)工作，如何培養(yǎng)悟性呢？ 一、改正錯(cuò)誤，舉一反三 剛參加工作時(shí)，陪單位里的大領(lǐng)導(dǎo)會(huì)見客商。來之前，我只知道在
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